一、崗位職責(zé)
1、人事行政工作規(guī)劃
根據(jù)集團、區(qū)域的相關(guān)要求,組織制定、執(zhí)行本公司的人事行政工作規(guī)劃。
2、人力資源管理
負責(zé)本公司在招聘、培訓(xùn)、薪酬績效、企業(yè)文化、員工關(guān)系、慈善等專項工作的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。
3、人才培養(yǎng)體系管理
負責(zé)本公司的人才庫建設(shè),推動相關(guān)的人才培養(yǎng)工作開展(包括但不限于大學(xué)生、新員工、專業(yè)人才、主任層等),協(xié)助事業(yè)部和集團做好經(jīng)理層梯隊、管理層梯隊的推薦及培養(yǎng)。
結(jié)合集團人才培養(yǎng)體系建設(shè)的要求,有效融合相關(guān)項目,協(xié)調(diào)集團、公司的講師資源、課程資源進行人才盤點、培養(yǎng)、評估工作。
4、績效管理體系建設(shè)
結(jié)合集團要求和公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要,制定員工差異化的績效方案,并按照集團要求開展各類績效評估工作。負責(zé)推動公司層面的目標制定和分解,定期組織績效復(fù)盤、績效評估和績效反饋,建立公司目標閉環(huán)管理機制。
5、制度建設(shè)與執(zhí)行
承接集團相關(guān)制度并進行本地化;擬定、申請、發(fā)布公司級相關(guān)規(guī)定、流程、文件。
按國家法律、法規(guī)、公司獎懲制度等的相關(guān)要求推動公司內(nèi)部規(guī)范管理及檢核、處理相關(guān)問題。
6、團隊管理人才培養(yǎng)
負責(zé)人事行政部團隊管理,包括隊伍建設(shè)、專業(yè)能力提升、產(chǎn)線BP角色承接,形成良好的團隊文化,公平的選拔、培養(yǎng)、評估機制,關(guān)注并培養(yǎng)優(yōu)秀的梯隊人才。
二、任職要求
1、本科及以上;人力資源、工商管理、行政管理、勞動關(guān)系、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、具有5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗;
3、具有集團/大企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗優(yōu)先;
4、具有優(yōu)秀溝通表達能力、追求卓越、學(xué)習(xí)領(lǐng)悟、資源整合能力;
5、熟練掌握PPT/excel等辦公軟件。
三、福利待遇
1、六險一金
2、年節(jié)福利,雙休,帶薪年假,飯補,話補。
3、薪資面議