崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬福利等方面的信息,為公司重大人事決策提供信息支持;
2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度并監(jiān)督其有效執(zhí)行;
3、向業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)提供人力資源、組織結(jié)構(gòu)等方面的建議并致力于提高人力資源的綜合管理水平;
4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
5、負責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制。
崗位要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,;
2、5年以上人力資源從業(yè)經(jīng)歷,至少2年以上同等崗位管理經(jīng)驗;
3、切實有效的對HR團隊進行定位與發(fā)展,起到業(yè)務(wù)戰(zhàn)略合作伙伴的作用;
4、為人正直,思維活躍,創(chuàng)新意識強,適應(yīng)創(chuàng)業(yè)公司艱苦奮斗的氛圍。