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更新于 今天

定位算法項目工程師

2.5-4萬
  • 深圳南山區(qū)
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

雇員點評標(biāo)簽

  • 同事很nice
  • 工作環(huán)境好
  • 氛圍活躍
  • 人際關(guān)系好
  • 團(tuán)隊執(zhí)行強
  • 管理人性化
  • 五險一金
  • 實力大公司

職位描述

導(dǎo)航算法機器人算法運動控制算法定位算法導(dǎo)航定位路徑規(guī)劃機器避障引導(dǎo)制導(dǎo)三維定位人工智能汽車研發(fā)/制造
崗位職責(zé):
一、算法開發(fā):
1、根據(jù)總體設(shè)計方案與傳感器配置,進(jìn)行定位算法設(shè)計開發(fā);
2、對所負(fù)責(zé)或參與的算法進(jìn)行設(shè)計、維護(hù),并能針對工程問題進(jìn)行優(yōu)化解決;
二、負(fù)責(zé)開展產(chǎn)品智能化、無人化及系統(tǒng)研發(fā)和試驗
三、持續(xù)改進(jìn):
1、根據(jù)內(nèi)外反饋信息,負(fù)責(zé)算法改進(jìn)和優(yōu)化工作;
2、對相關(guān)部件的AI產(chǎn)品代碼、算法及相關(guān)技術(shù)文件的進(jìn)行更改、優(yōu)化;
3、根據(jù)公司降成本計劃及要求,實施降成本工作。
4、對環(huán)境中的corner case問題進(jìn)行持續(xù)跟蹤并解決;
四、產(chǎn)品市場推廣:
1、對研發(fā)產(chǎn)品進(jìn)行市場推廣,了解客戶需求,維護(hù)客戶關(guān)系,制定推廣計劃和營銷活動;
2、收集競爭對手信息,競品分析;
五、技術(shù)服務(wù)和支持:
1、根據(jù)市場需求及銷售部門的實際情況,提供技術(shù)服務(wù)和支持;
2、參與現(xiàn)場技術(shù)服務(wù),及時解決生產(chǎn)現(xiàn)場的技術(shù)質(zhì)量問題。

任職要求:
一、受教育水平:大學(xué)本科及以上,智能化相關(guān)等專業(yè);
二、工作經(jīng)驗:具有8年以上技術(shù)工作經(jīng)歷,其中人工智能(或無人駕駛技術(shù))或圖像識別開發(fā)相關(guān)技術(shù)工作5年以上;
三、知識要求:
1、對圖像、點云、定位等方向算法理論掌握至少2個方面
2、具備一定的傳感器技術(shù)、導(dǎo)航定位技術(shù)等專業(yè)知識,了解常用無人駕駛系統(tǒng)框架和原理;
3、了解國內(nèi)外汽車或工程機械行業(yè)無人駕駛系統(tǒng)和發(fā)展趨勢;
4、熟悉技術(shù)開發(fā)流程;了解國內(nèi)外與本行業(yè)相關(guān)的法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn);
5、熟悉多傳感器原理與多傳感器融合定位算法;
6、熟悉rtk與imu定位里程計開發(fā)、lidar與imu里程計開發(fā)、camera與imu里程計開發(fā)至少1個方面 ;
四、基本技能:
1、編程能力:熟悉C++、ros、opencv、pcl、Eigen、GTSAM等常用開發(fā)工具;
2、數(shù)學(xué)基礎(chǔ):熟悉線性代數(shù)、概率論、優(yōu)化理論、多視圖幾何等數(shù)學(xué)知識;掌握卡爾曼濾波、eskf、iekf等、粒子濾波、非線性優(yōu)化(如因子圖優(yōu)化)等算法;了解閉環(huán)檢測、位姿估計、地圖優(yōu)化等SLAM核心問題;
3、SLAM算法經(jīng)驗:熟悉rtk定位技術(shù)、激光SLAM(如LOAM、Cartographer、fastlio、lio-sam)、視覺SLAM(如ORB-SLAM、VINS)等主流算法、以及激光視覺融合算法fastlivo等其中之一;
4、多傳感器融合:熟悉激光雷達(dá)(LiDAR)、攝像頭、IMU、GPS、毫米波雷達(dá)等傳感器的原理、傳感器標(biāo)定、數(shù)據(jù)時間同步融合等,以及傳感器融合算法開發(fā);
五、需具備能力:
1、點云處理: 負(fù)責(zé)點云去噪、濾波(如體素濾波、統(tǒng)計濾波)、地面分割、點云分割、點云配準(zhǔn)(如ICP、NDT)等基礎(chǔ)操作;
2、SLAM系統(tǒng)設(shè)計:設(shè)計基于不同傳感器(如rtk、激光雷達(dá)、攝像頭、uwb、IMU等)的SLAM系統(tǒng),包括前端(位姿估計)和后端(優(yōu)化算法、圖優(yōu)化、閉環(huán)檢測)模塊;
3、多傳感器融合:融合多源傳感器數(shù)據(jù)(如視覺-慣性SLAM、激光-慣性SLAM、激光-視覺融合、rtk與imu融合、uwb與imu融合),提高定位精度和魯棒性。
4、算法改進(jìn):優(yōu)化現(xiàn)有算法(如特征提取、點云配準(zhǔn)、Bundle Adjustment、因子圖優(yōu)化),解決動態(tài)環(huán)境、空闊場地、rtk被短時遮擋、uwb航向角精度提升、計算效率等問題;
5、開源框架適配:熟悉主流開源slam框架(如ORB-SLAM、lego-loam、LIO-SAM、cartography、fastlio等等),并基于主流開源SLAM框架進(jìn)行二次開發(fā)或定制化改進(jìn)。

工作地點

深圳南山區(qū)賽西科技大廈

職位發(fā)布者

黃女士/招聘專員

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公司Logo柳工
廣西柳工機械股份有限公司(上市公司代碼:000528柳工)始創(chuàng)于1958年,前身為從上海華東鋼鐵建筑廠部分搬遷到柳州而創(chuàng)建的“柳州工程機械廠”,于1993年在深交所上市,成為中國工程機械行業(yè)和廣西第一家上市公司。公司總部位于歷史文化名城-廣西柳州,現(xiàn)有員工8000余人,2016年實現(xiàn)銷售收入70余億元,其中海外銷售收入占總銷售額30%以上。近60年來,柳工一直引領(lǐng)中國重型工程機械制造業(yè),被黨和國家領(lǐng)導(dǎo)人譽為“中國裝備制造業(yè)的示范旗幟”。現(xiàn)代化的研發(fā)制造基地和技術(shù)領(lǐng)先的產(chǎn)品柳工擁有國家首批企業(yè)技術(shù)中心,建立了博士后工作站,產(chǎn)品研發(fā)水平和技術(shù)性能始終保持行業(yè)領(lǐng)先地位。柳工在全球擁有20多個現(xiàn)代化的研發(fā)制造基地,包括柳州、上海、江蘇鎮(zhèn)江、無錫、常州、安徽蚌埠等在內(nèi)的國內(nèi)制造基地以及印度、波蘭和巴西3個海外制造基地。柳工擁有全球領(lǐng)先的產(chǎn)品線,涉及挖掘機械、鏟土運輸機械、起重機械、工業(yè)車輛、壓實機械、路面施工與養(yǎng)護(hù)機械、樁工機械、工程機械配套件等8大類產(chǎn)品品種,15種整機產(chǎn)品線。主要產(chǎn)品有:裝載機、挖掘機、推土機、平地機、攤鋪機、銑刨機、滑移裝載機、挖掘裝載機、壓路機、叉車、汽車起重機、履帶起重機、吊管機、礦用自卸車、強夯機等。覆蓋全球130多個國家的營銷網(wǎng)絡(luò)和2600多個銷售網(wǎng)點柳工打造了行業(yè)最具競爭力的全球營銷和服務(wù)配件網(wǎng)絡(luò),10家海外子公司均配備了專業(yè)的配件倉庫,與覆蓋全球6大洲130多個國家的300多家經(jīng)銷商,2600多個銷售網(wǎng)點為全球客戶提供本地化服務(wù)和支持。強大的經(jīng)銷商網(wǎng)絡(luò),子公司及以客戶為導(dǎo)向的企業(yè)文化能在全球范圍內(nèi)提供7*24小時專業(yè)服務(wù),成為柳工獨特的競爭優(yōu)勢。行業(yè)領(lǐng)先的自主創(chuàng)新和產(chǎn)品研發(fā)實力柳工目前在全球擁有24個研究院所及一支由外籍專家、國務(wù)院特殊津貼專家、八桂學(xué)者等組成的高水平高素質(zhì)的千人研發(fā)團(tuán)隊;與國內(nèi)重點高校如浙江大學(xué)、吉林大學(xué)、華南理工大學(xué)、哈爾濱工程大學(xué)、蘭州理工大學(xué)等國內(nèi)重點高校合作開展前沿技術(shù)研究;與國外知名企業(yè)聯(lián)合成立研發(fā)團(tuán)隊,共同研發(fā)關(guān)鍵核心零部件;引進(jìn)全球先進(jìn)的技術(shù)管理手段,自主開發(fā)覆蓋整機、零部件和技術(shù)研發(fā)的國際化研發(fā)流程體系,打造國際化的產(chǎn)品技術(shù)研究及管理平臺。利用自身的研發(fā)能力,柳工還承擔(dān)了國家級、省部級科研項目和重要課題,建有國家土方機械工程技術(shù)研究中心、國家級企業(yè)技術(shù)中心、國家級博士后工作站、國家工程機械高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化基地、廣西院士工作站、機械工業(yè)鏟土運輸機械工程研究中心等10多個科研平臺。柳工珍惜榮譽更關(guān)注未來……………………●中國制造業(yè)500強●全球工程機械制造商50強●最具全球競爭力中國公司50強●2008年和2014年“全國質(zhì)量獎”●國家智能制造試點示范(土方機械智能制造)……………………《平等雇傭機會聲明》柳工在人才選拔與招聘過程中,遵循公平就業(yè)的原則,提供平等的就業(yè)機會。我們雇傭人員,主要考慮其專業(yè)能力、技能、資質(zhì)、學(xué)歷及過往工作經(jīng)驗等與工作要求相關(guān)的因素,旨在讓求職者都有機會去獲取自己合適且能夠充分發(fā)揮技能與才能的崗位,不會因其他與工作無關(guān)因素而歧視對待。如果有相關(guān)法律法規(guī)支持有特殊需要的個人,我們將遵照執(zhí)行。
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