崗位職責(zé):
1、深度理解公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略,人才戰(zhàn)略。提出與之緊密契合的長期薪酬激勵(lì)策略建議;確保公司在人才市場中處于領(lǐng)先地位;
2、主導(dǎo)收集、整理并分析行業(yè)薪酬數(shù)據(jù)、市場動(dòng)態(tài)以及公司內(nèi)部薪酬績效數(shù)據(jù),為薪酬策略的制定與調(diào)整提供堅(jiān)實(shí)的數(shù)據(jù)支撐;并且精準(zhǔn)識(shí)別薪酬體系中的潛在問題與優(yōu)化機(jī)會(huì)。
3、與公司高層領(lǐng)導(dǎo)、各部門負(fù)責(zé)人密切溝通,深入了解業(yè)務(wù)需求與人才發(fā)展痛點(diǎn),提供專業(yè)的薪酬激勵(lì)建議與解決方案;制定個(gè)性化薪酬激勵(lì)方案,并確保方案有效落地,助力業(yè)務(wù)高速增長;
任職資格:
1、碩士及以上學(xué)歷,5年以上薪酬激勵(lì)相關(guān)經(jīng)驗(yàn),具備人力咨詢或500強(qiáng)企業(yè)薪酬激勵(lì)落地項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者可放寬至本科學(xué)歷;
2、數(shù)據(jù)敏感,能夠從復(fù)雜的數(shù)據(jù)中提取有價(jià)值的信息,為決策層決策提供有力支持;
3、具備卓越的溝通協(xié)調(diào)能力,能夠與不同層級(jí)、不同部門的人員進(jìn)行有效溝通與合作,在跨部門項(xiàng)目中發(fā)揮積極作用,推動(dòng)薪酬激勵(lì)方案的順利實(shí)施;
4、能夠在高強(qiáng)度、快節(jié)奏的工作環(huán)境中保持高效,應(yīng)對(duì)各種復(fù)雜的薪酬管理挑戰(zhàn)與壓力。
5、求真務(wù)實(shí),不斷打磨,持續(xù)優(yōu)化,制定契合公司發(fā)展戰(zhàn)略的薪酬激勵(lì)方案。