崗位職責:
1、負責集團的招聘工作,包括職位需求分析、渠道拓展、人才甄選及錄用流程管理,確保人才供給的及時性與質(zhì)量。
2、協(xié)同集團總部與海外團隊,推動集團范圍內(nèi)培訓項目的落地與實施,重點支持新員工融入、領(lǐng)導力發(fā)展及關(guān)鍵技能提升計劃。
3、協(xié)助制定并推動集團人力資源政策在海外團隊的本地化實施,定期收集、分析海外人力資源數(shù)據(jù),為海外人才戰(zhàn)略提供數(shù)據(jù)支持與建議。
4、為海外團隊人力資源相關(guān)問題提供專業(yè)咨詢與解決方案,協(xié)調(diào)處理員工關(guān)系、績效管理及跨文化協(xié)作等事宜。
5、其他人力資源相關(guān)工作協(xié)助。
任職要求:
1、人力資源、工商管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學歷,有海外留學或工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
2、具備優(yōu)秀的英語溝通能力,具備多語言能力者更佳。
3、具有3年以上集團化企業(yè)海外人力資源相關(guān)經(jīng)驗,熟悉招聘全流程管理,具備跨文化團隊協(xié)作與溝通能力。
4、具備較強的組織協(xié)調(diào)能力與多任務處理技巧,注重細節(jié),能高效推進多個海外招聘項目并行開展。
5、能適應海外出差及短期外派安排,對國際化業(yè)務環(huán)境具有高度適應性,有海外招聘渠道資源者優(yōu)先。