薪資待遇:14-18k,早九晚六,大小休,年終獎、五險一金、各類節(jié)假日、節(jié)日禮物,園區(qū)免費住宿、餐補
工作職責:
1、業(yè)務(wù)理解:深入業(yè)務(wù),支持于運營、網(wǎng)絡(luò)、市場等部門,診斷組織與人才問題
2、招聘管理:按照公司規(guī)劃,統(tǒng)籌公司職能和一線招聘實施和用工管理(人效、成本、人員投入合理性),支持各部門核心崗位的招聘需求,參與關(guān)鍵崗位面試與決策
3、成本分析:負責監(jiān)管并分析每月人工成本的使用情況并出改善方案
4、人才規(guī)劃:協(xié)同業(yè)務(wù)領(lǐng)導進行人才盤點,識別關(guān)鍵崗位與高潛人才,制定梯隊建設(shè)與繼任計劃
5、績效管理:主導或支持績效管理的落地,推動績效目標設(shè)定、過程輔導、評估與反饋,處理績效改進項目
6、人才發(fā)展:基于能力差距,與培訓團隊協(xié)同,策劃并推動關(guān)鍵人才的培養(yǎng)與發(fā)展項目(如輪崗、導師制、專項培訓)
7、政府榮譽:協(xié)助行政部門,選拔內(nèi)部技術(shù)專業(yè)性人才參加政府層比賽并獲得榮譽
任職要求:
1、本科及以上學歷;相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
2、至少有5年以上HRBP經(jīng)驗,有物流行業(yè)、大型制造業(yè)經(jīng)驗優(yōu)化
3、精通人力資源管理至少三個模塊(如績效、人才發(fā)展、組織發(fā)展等)
4、有較強的分析和判斷力,較強的語文溝通表達能力
5、有較強的自我驅(qū)動力和快速學習能力
6、有較強的體系化思考能力,團隊協(xié)作意識強,重視團隊利益
7、熟悉勞動法律法規(guī)及地方性政策
8、熟練使用office辦公軟件,具備優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析與報告撰寫能力