【該崗位需要福州和南平光澤兩地辦公,介意勿擾】
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)所支持部門的組織效能診斷,通過數(shù)據(jù)分析識(shí)別組織痛點(diǎn),提供針對(duì)性HR解決方案,推動(dòng)業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成。
2、能獨(dú)立執(zhí)行績效全流程管理,輔導(dǎo)業(yè)務(wù)管理者進(jìn)行目標(biāo)設(shè)定、過程反饋與績效面談,推動(dòng)團(tuán)隊(duì)持續(xù)改進(jìn)與效能提升。
3、能主導(dǎo)部門人才盤點(diǎn)、高潛識(shí)別與繼任規(guī)劃,設(shè)計(jì)并落實(shí)關(guān)鍵人才發(fā)展與保留策略,夯實(shí)業(yè)務(wù)后備力量。
4、負(fù)責(zé)員工晉升、績效評(píng)估、試用期管理等日常HR流程的執(zhí)行、梳理與優(yōu)化,確保流程高效。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、3-5年HRBP相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),大型企業(yè)HRBP經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3、具備系統(tǒng)性項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn):有獨(dú)立負(fù)責(zé)或深度參與至少一個(gè)HR核心機(jī)制搭建或重大迭代的完整項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。
4、良好的溝通與影響力:具備與中級(jí)管理者建立信任、同頻對(duì)話并推動(dòng)變革的能力。
5、 數(shù)據(jù)敏感:善于利用數(shù)據(jù)進(jìn)行問題分析和決策支持。