職責描述:
1、了解公司業(yè)務(wù)現(xiàn)狀、發(fā)展需求和團隊狀況,推進公司人力資源工作在業(yè)務(wù)群的規(guī)劃、執(zhí)行和落地,為各業(yè)務(wù)部門的團隊發(fā)展提供支持;
2、配合各業(yè)務(wù)部門,完成人才引進、招聘、甄別、考核、盤點、激勵、保留、優(yōu)化等工作;
3、有效執(zhí)行公司的績效、薪酬等制度,推進項目落地實施;
4、熟悉勞動法與勞動合同法,能提供公司內(nèi)部對人力資源制度的咨詢和建議,有效規(guī)避潛在的用工風險;
5、負責員工入離調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù),以及社保、工傷、勞動糾紛等異常事項對接和處理。
任職資格
1、本科及以上相關(guān)學歷;
2、3年以上相關(guān)上市公司或中大型公司HRBP相關(guān)經(jīng)驗;
3、有組織發(fā)展、人才發(fā)展及HR數(shù)字化轉(zhuǎn)型經(jīng)驗者優(yōu)先;
4、熟練使用辦公軟件,數(shù)據(jù)統(tǒng)計、匯總、分析;
5、具備較強的邏輯思維能力、學習能力,抗壓能力;
6、善于溝通,良好的協(xié)調(diào)能力,責任心強。
職位福利:五險一金、定期體檢、股票期權(quán)、通訊補助、員工旅游、高溫補貼、節(jié)日福利、績效獎金