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更新于 6月6日代招公司：中國(guó)平安保險(xiǎn)(集團(tuán))股份有限公司
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hrbp經(jīng)理

2-3.5萬(wàn)
  • 上海浦東新區(qū)
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

招聘員工關(guān)系銷售團(tuán)隊(duì)HRBP
崗位職責(zé): 1、支持業(yè)務(wù)部門人力資源工作: （1）深入理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，為業(yè)務(wù)部門提供人力資源支持，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、員工關(guān)系等。 （2）協(xié)助業(yè)務(wù)部門優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)，提升團(tuán)隊(duì)效率和員工滿意度。 2、招聘策略與執(zhí)行: （1）根據(jù)業(yè)務(wù)需求，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃，確保高效完成招聘目標(biāo)。 （2）拓展和維護(hù)招聘渠道，建立并管理外部合作關(guān)系(如獵頭公司、招聘平臺(tái)等)。 3、資源拓展與項(xiàng)目主導(dǎo): （1）建立并維護(hù)內(nèi)外部招聘資源，確保在關(guān)鍵崗位上具備快速響應(yīng)能力。 （2）獨(dú)立主導(dǎo)跨部門或跨區(qū)域的招聘項(xiàng)目，協(xié)調(diào)資源，確保項(xiàng)目順利推進(jìn)。 4、數(shù)據(jù)分析與優(yōu)化: （1）定期分析招聘數(shù)據(jù)，優(yōu)化招聘流程和策略，提升招聘效率和質(zhì)量。 （2）提供人力資源相關(guān)的數(shù)據(jù)分析支持，為業(yè)務(wù)決策提供參考。 5、員工關(guān)系管理: 協(xié)助處理員工關(guān)系問題，提升員工滿意度和歸屬感。 6、跨部門協(xié)作: （1）與業(yè)務(wù)部門、其他職能部門保持緊密溝通，確保人力資源政策和服務(wù)的有效落地; （2）參與公司重大人力資源項(xiàng)目，提供專業(yè)建議和支持。 7、其他任務(wù): 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
任職要求: 1、教育背景: 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、工作經(jīng)驗(yàn): （1）5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年在大型銷售公司或業(yè)務(wù)導(dǎo)向型企業(yè)的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)。 （2）有招聘模塊的管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘流程和渠道管理，具備豐富的招聘資源。 （3）有對(duì)接業(yè)務(wù)前線人員的經(jīng)驗(yàn)，能夠快速理解業(yè)務(wù)需求并提供支持。 3.專業(yè)技能： （1）具備優(yōu)秀的邏輯思維能力和問題解決能力,能夠獨(dú)立主導(dǎo)復(fù)雜項(xiàng)目。 （2）具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與業(yè)務(wù)部門、管理層及其他職能部門高效協(xié)作。 （3）熟練使用辦公軟件，具備數(shù)據(jù)分析能力者優(yōu)先。 （4）熟悉HRBP 模式，具備業(yè)務(wù)支持思維，能夠?qū)⑷肆Y源工作與業(yè)務(wù)目標(biāo)緊密結(jié)合。 4、綜合素質(zhì): （1）具備高度的責(zé)任心和抗壓能力,能夠在快節(jié)奏的環(huán)境中高效工作。 （2）具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng),能夠維護(hù)公司利益和員工權(quán)益。

工作地點(diǎn)

上海浦東新區(qū)平安國(guó)際融資租賃有限公司

入職公司信息

  • 入職公司: 中國(guó)平安保險(xiǎn)(集團(tuán))股份有限公司
  • 公司地址:
  • 公司人數(shù): 500-999人

職位發(fā)布者

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