1、招聘全流程管理?：
負責公司各部門招聘需求的對接與分析，制定針對性的招聘計劃，明確招聘標準與 timeline。?
2、拓展并維護多元化招聘渠道，包括但不限于招聘網(wǎng)站（智聯(lián)招聘、BOSS 直聘等）、校園招聘、獵頭合作、內(nèi)部推薦、社交媒體招聘等，提升渠道效率與人才質(zhì)量。?
3、負責簡歷篩選、初篩面試，精準評估候選人與崗位的匹配度，為用人部門提供優(yōu)質(zhì)候選人推薦，并協(xié)助組織復(fù)試、終試，跟進面試反饋。?
負責錄用 offer 的擬定、發(fā)放與溝通，協(xié)調(diào)候選人入職事宜，包括入職材料準備、入職引導(dǎo)等，確保新員工順利入職；同時做好招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析，如招聘完成率、到崗率、人均招聘周期等，優(yōu)化招聘流程。?
4、員工關(guān)系基礎(chǔ)維護?：
協(xié)助辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等手續(xù)，整理并歸檔員工人事檔案，確保檔案的完整性與規(guī)范性。?
5、參與員工入職培訓(xùn)、企業(yè)文化宣導(dǎo)等活動，幫助新員工快速融入團隊，增強員工歸屬感。?
6、關(guān)注員工動態(tài)，收集員工反饋，協(xié)助處理簡單的員工關(guān)系問題，如勞動糾紛預(yù)防、員工咨詢解答等，營造積極和諧的工作氛圍。?
人力資源制度執(zhí)行與優(yōu)化?：
7、嚴格執(zhí)行公司人力資源相關(guān)制度，如招聘制度、考勤制度、績效制度等，確保制度落地執(zhí)行。?
8、結(jié)合實際工作情況，提出人力資源制度優(yōu)化建議，協(xié)助完善公司人力資源管理體系。?
其他工作?：完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他人力資源相關(guān)工作
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。?
工作經(jīng)驗?
2、3-5年人力資源招聘相關(guān)工作經(jīng)驗，有制造行業(yè)招聘經(jīng)驗者優(yōu)先；?
3、具備良好的招聘渠道開拓與維護能力，了解不同渠道的特點與優(yōu)勢，能根據(jù)崗位需求選擇合適的招聘渠道。?
4、掌握基本的人力資源管理知識，了解《勞動法》《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，確保招聘工作合法合規(guī)