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HRBP（兼行政事務(wù)）
全面負(fù)責(zé)上海子公司營銷及相關(guān)團(tuán)隊(duì)的人力資源業(yè)務(wù)伙伴工作，并統(tǒng)籌日常行政管理。通過提供全方位的HR解決方案和高效的行政支持，確保團(tuán)隊(duì)高效運(yùn)作，助力業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成。
一、崗位職責(zé)
人力資源業(yè)務(wù)伙伴（HRBP）工作
招聘與配置：負(fù)責(zé)上海子公司團(tuán)隊(duì)的招聘工作，根據(jù)業(yè)務(wù)需求制定招聘計(jì)劃、發(fā)布信息、篩選簡歷、組織面試，確保完成招募任務(wù)。
培訓(xùn)與發(fā)展：識(shí)別團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)需求，設(shè)計(jì)并實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃，提升員工的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)。
績效管理：協(xié)助建立并實(shí)施績效考核體系，包括制定標(biāo)準(zhǔn)、執(zhí)行考核程序及結(jié)果反饋，驅(qū)動(dòng)業(yè)績提升。
員工關(guān)系：維護(hù)和諧的員工關(guān)系，協(xié)助解決員工問題，推動(dòng)公司文化建設(shè)。作為員工首選的溝通對(duì)象，處理日常人力資源咨詢。
薪酬福利：負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)日常薪酬的核算與發(fā)放，參與薪酬激勵(lì)方案的撰寫與落地。
行政管理工作
日常行政：全面負(fù)責(zé)上海子公司辦公室的日常行政管理和執(zhí)行工作，確保環(huán)境安全、衛(wèi)生、有序。
資產(chǎn)與活動(dòng)管理：負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)管理相關(guān)工作；協(xié)同組織團(tuán)隊(duì)建設(shè)、會(huì)議、年會(huì)等內(nèi)部活動(dòng)。
流程支持：負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)會(huì)議的組織、記錄，以及待辦事項(xiàng)的閉環(huán)跟進(jìn)等工作。
二、任職資格
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、3年及以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具備營銷團(tuán)隊(duì)或技術(shù)團(tuán)隊(duì)HRBP經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3、精通人力資源管理各大模塊，能在招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等領(lǐng)域獨(dú)立開展工作。熟悉國家及上海市勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策。
4、熟練使用Office辦公軟件，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力。
5、具備良好的邏輯思維與執(zhí)行力、抗壓能力與內(nèi)驅(qū)力。