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崗位內(nèi)容： 1、負(fù)責(zé)協(xié)助各部門開展組織診斷，編制人力資源管理體系優(yōu)化方案并推動實(shí)施，促進(jìn)戰(zhàn)略落地； 2、負(fù)責(zé)公司組織優(yōu)化、組織架構(gòu)設(shè)計(jì)等，提升組織效能； 3、負(fù)責(zé)主導(dǎo)落實(shí)人才盤點(diǎn)，設(shè)計(jì)和優(yōu)化各部門人才編制，完善核心人才梯隊(duì)建設(shè)和規(guī)范化運(yùn)作，規(guī)劃和管理員工職業(yè)發(fā)展通道，建立和完善有利于員工成長的職業(yè)發(fā)展機(jī)制； 4、負(fù)責(zé)編制公司任職資格標(biāo)準(zhǔn)； 5、負(fù)責(zé)關(guān)鍵人才和干部管理及培養(yǎng)，提升人才專業(yè)能力和素養(yǎng)； 6、負(fù)責(zé)干部管理監(jiān)督，組織開展干部選拔任用、日常管理監(jiān)督等； 7、負(fù)責(zé)公司績效考核工作，做好組織部門及干部員工考核目標(biāo)簽訂、考核述職及考核結(jié)果應(yīng)用等； 8、其他組織發(fā)展和人才發(fā)展相關(guān)工作。 任職要求： 1. 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，26-35歲，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)； 2、具有3年以上企業(yè)組織發(fā)展、人才發(fā)展工作經(jīng)驗(yàn)，具備組織發(fā)展、人才梯隊(duì)建設(shè)落地經(jīng)驗(yàn)； 3、有較好的專業(yè)度，能在組織建設(shè)、組織優(yōu)化等方面有深度思考； 4、溝通表達(dá)能力好、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力強(qiáng)，邏輯思維清晰，善于學(xué)習(xí)思考，具有較為優(yōu)秀的文字能力； 5、有研發(fā)制造類企業(yè)組織發(fā)展工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。