武漢中聯(lián)碩達科技有限公司成立于2011年，經過多年的不懈努力，已經成為湖北IT銷售和電商服務行業(yè)中極具影響力的企業(yè)。
行業(yè)前景
互聯(lián)網應用的飛速發(fā)展，電腦、數碼產品已經普及到我們身邊的每個角落，成了我們生活中必不可少的信息工具。目前，國家工信部正在積極引導三網融合與信息化工程和行業(yè)應用相結合，帶動相關技術、產品、軟件的研發(fā)和生產，推動產業(yè)鏈上下游協(xié)調發(fā)展，一系列工作的推進也將對PC產業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造更多的機遇和無限的可能。未來，中國電腦市場的容量依然將保持快速的增長，中國將進一步鞏固在即將確立的全球第一IT市場的地位。
企業(yè)愿景
中聯(lián)碩達科技有限公司將秉承以誠待人，以信取利的經營理念，抓住市場機遇，鞏固現有經銷品牌的基礎，穩(wěn)步成長為多元化的一流連鎖品牌產品代理經銷商。
企業(yè)人力資源機制
企業(yè)的競爭就是人才的競爭，人才是企業(yè)發(fā)展的基石。公司十分重視人才的吸納、使用、培養(yǎng)和儲備，竭盡所能做到“人盡其才，才盡其用”。
建立了一套科學合理的人力資源體系，充分發(fā)揮人才的作用為公司持續(xù)發(fā)展、與時俱進奠定了強有力的基礎。
人才培養(yǎng)機制：
1、新員工導師制，新員工入職后由資深老員工帶領，做一對一指導
2、產品知識培訓制，公司針對不同水平的員工有基礎產品知識、重點產品知識一系列常規(guī)培訓
3、銷售技巧分享制，公司通過會議進行售技巧培訓，員工通過業(yè)務交流群分享個人銷售經驗
4、重點人才培優(yōu)制，公司有一整套內部晉升選拔機制，針對有潛質的員工重點培養(yǎng)優(yōu)先晉升
人才激勵機制：
1、績效提成工資和個人業(yè)績掛鉤，提成點高達50%，真正實現能者多勞多得
2、業(yè)績突出達到高標者，除個人提成外，可獲高額高標獎金
3、員工均參加每年的旅游、拓展活動
人才理念
A.尊重人才，發(fā)掘潛能，互贏共成長公司尊重人才、愛護人才、合理開發(fā)人才、使用人才，人才不僅是技能的提升，也是職業(yè)道德操守，品德的提升。
B.公司以人為本，倡導人性化管理，創(chuàng)造平等、互助、和諧、活躍的工作氛圍。引進公平競爭機制，打造能者盡其才的平臺。
組織行為理念
A.永葆工作激情，奮斗每時每刻。激情是源動力，積極性、創(chuàng)造性、奮斗感、前進力。
B.學習工作化，工作學習化，珍惜每一個學習的機會，快樂工作、快樂學習，每天前 進一點點。
C.成就源于團隊，團隊成就自我，個人的成就離不開團隊，團隊是我們力量的源泉。 孤雁飛咫尺，群雁翔萬里。
D.細節(jié)決定成敗，勿以善小而不為，勿以惡小而為之，客戶無小事，公司業(yè)務無小事。