武漢中聯(lián)碩達(dá)科技有限公司成立于2011年，經(jīng)過(guò)多年的不懈努力，已經(jīng)成為湖北IT銷售和電商服務(wù)行業(yè)中極具影響力的企業(yè)。
行業(yè)前景
互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用的飛速發(fā)展，電腦、數(shù)碼產(chǎn)品已經(jīng)普及到我們身邊的每個(gè)角落，成了我們生活中必不可少的信息工具。目前，國(guó)家工信部正在積極引導(dǎo)三網(wǎng)融合與信息化工程和行業(yè)應(yīng)用相結(jié)合，帶動(dòng)相關(guān)技術(shù)、產(chǎn)品、軟件的研發(fā)和生產(chǎn)，推動(dòng)產(chǎn)業(yè)鏈上下游協(xié)調(diào)發(fā)展，一系列工作的推進(jìn)也將對(duì)PC產(chǎn)業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造更多的機(jī)遇和無(wú)限的可能。未來(lái)，中國(guó)電腦市場(chǎng)的容量依然將保持快速的增長(zhǎng)，中國(guó)將進(jìn)一步鞏固在即將確立的全球第一IT市場(chǎng)的地位。
企業(yè)愿景
中聯(lián)碩達(dá)科技有限公司將秉承以誠(chéng)待人，以信取利的經(jīng)營(yíng)理念，抓住市場(chǎng)機(jī)遇，鞏固現(xiàn)有經(jīng)銷品牌的基礎(chǔ)，穩(wěn)步成長(zhǎng)為多元化的一流連鎖品牌產(chǎn)品代理經(jīng)銷商。
企業(yè)人力資源機(jī)制
企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)就是人才的競(jìng)爭(zhēng)，人才是企業(yè)發(fā)展的基石。公司十分重視人才的吸納、使用、培養(yǎng)和儲(chǔ)備，竭盡所能做到“人盡其才，才盡其用”。
建立了一套科學(xué)合理的人力資源體系，充分發(fā)揮人才的作用為公司持續(xù)發(fā)展、與時(shí)俱進(jìn)奠定了強(qiáng)有力的基礎(chǔ)。
人才培養(yǎng)機(jī)制：
1、新員工導(dǎo)師制，新員工入職后由資深老員工帶領(lǐng)，做一對(duì)一指導(dǎo)
2、產(chǎn)品知識(shí)培訓(xùn)制，公司針對(duì)不同水平的員工有基礎(chǔ)產(chǎn)品知識(shí)、重點(diǎn)產(chǎn)品知識(shí)一系列常規(guī)培訓(xùn)
3、銷售技巧分享制，公司通過(guò)會(huì)議進(jìn)行售技巧培訓(xùn)，員工通過(guò)業(yè)務(wù)交流群分享個(gè)人銷售經(jīng)驗(yàn)
4、重點(diǎn)人才培優(yōu)制，公司有一整套內(nèi)部晉升選拔機(jī)制，針對(duì)有潛質(zhì)的員工重點(diǎn)培養(yǎng)優(yōu)先晉升
人才激勵(lì)機(jī)制：
1、績(jī)效提成工資和個(gè)人業(yè)績(jī)掛鉤，提成點(diǎn)高達(dá)50%，真正實(shí)現(xiàn)能者多勞多得
2、業(yè)績(jī)突出達(dá)到高標(biāo)者，除個(gè)人提成外，可獲高額高標(biāo)獎(jiǎng)金
3、員工均參加每年的旅游、拓展活動(dòng)
人才理念
A.尊重人才，發(fā)掘潛能，互贏共成長(zhǎng)公司尊重人才、愛(ài)護(hù)人才、合理開(kāi)發(fā)人才、使用人才，人才不僅是技能的提升，也是職業(yè)道德操守，品德的提升。
B.公司以人為本，倡導(dǎo)人性化管理，創(chuàng)造平等、互助、和諧、活躍的工作氛圍。引進(jìn)公平競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，打造能者盡其才的平臺(tái)。
組織行為理念
A.永葆工作激情，奮斗每時(shí)每刻。激情是源動(dòng)力，積極性、創(chuàng)造性、奮斗感、前進(jìn)力。
B.學(xué)習(xí)工作化，工作學(xué)習(xí)化，珍惜每一個(gè)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，快樂(lè)工作、快樂(lè)學(xué)習(xí)，每天前 進(jìn)一點(diǎn)點(diǎn)。
C.成就源于團(tuán)隊(duì)，團(tuán)隊(duì)成就自我，個(gè)人的成就離不開(kāi)團(tuán)隊(duì)，團(tuán)隊(duì)是我們力量的源泉。 孤雁飛咫尺，群雁翔萬(wàn)里。
D.細(xì)節(jié)決定成敗，勿以善小而不為，勿以惡小而為之，客戶無(wú)小事，公司業(yè)務(wù)無(wú)小事。