崗位職責(zé)?
1.
?戰(zhàn)略規(guī)劃與業(yè)務(wù)支持?：制定人力資源戰(zhàn)略，確保與公司跨行業(yè)業(yè)務(wù)目標(biāo)高度契合。參與業(yè)務(wù)部門規(guī)劃，提供人才需求預(yù)測與配置方案，支持業(yè)務(wù)擴(kuò)張。通過數(shù)據(jù)分析優(yōu)化人力資源配置，提升組織效能。
2.
?全周期人才管理?：主導(dǎo)招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬等模塊，搭建高效人才供應(yīng)鏈。設(shè)計(jì)激勵(lì)體系，推動(dòng)績效文化落地，提升員工積極性。優(yōu)化組織架構(gòu)，降低人力成本，提高運(yùn)營效率。
3.
?員工關(guān)系與合規(guī)?：維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系，處理勞動(dòng)糾紛，確保用工合規(guī)。推動(dòng)企業(yè)文化落地，增強(qiáng)員工歸屬感與忠誠度。
4.
?跨部門協(xié)作?：與業(yè)務(wù)部門緊密合作，理解需求并提供定制化人才支持。協(xié)調(diào)資源沖突，推動(dòng)HR項(xiàng)目落地。