崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略和人力發(fā)展規(guī)劃,參與機(jī)構(gòu)設(shè)置、崗位設(shè)置與人員配備工作,參與籌劃并實施人才儲備及梯隊建設(shè);
2、參與公司人事決策,組織制定招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、福利、員工關(guān)系、企業(yè)文化等人力資源管理規(guī)范、各項規(guī)定和管理流程并負(fù)責(zé)具體實施落實;
3、負(fù)責(zé)實施招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效等人力各項工作并落實,并提交工作成果;
4、完善公司激勵機(jī)制,合理規(guī)劃和控制人力成本;
5、負(fù)責(zé)處理與勞動關(guān)系相關(guān)的各項事宜;
6、公司績效考核管理及相關(guān)申訴處理工作;
7、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;
8、建立并維護(hù)與勞動部門的良好對接,參與處理相關(guān)人事糾紛;
9、部門管理及行政后勤服務(wù)保障工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷, 食品、快消品制造行業(yè)優(yōu)先考慮;
2、熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);
3、有5年以上管理經(jīng)驗,協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。