崗位職責(zé)
(1) 人力資源管理：負(fù)責(zé)招聘配置（渠道拓展、簡歷篩選、面試組織、入職 / 離職辦理），員工培訓(xùn)體系搭建與實(shí)施，薪酬福利核算、社保公積金繳納及績效考評(píng)落地；建立員工檔案，維護(hù)勞資關(guān)系，處理勞動(dòng)糾紛。
(2) 日常行政統(tǒng)籌：辦公環(huán)境維護(hù)、物資采購/盤點(diǎn)/管控、固定資產(chǎn)管理、考勤/排班/后勤（食宿/車輛）統(tǒng)籌，保障公司運(yùn)轉(zhuǎn)無死角。
(3) 會(huì)務(wù)與接待：內(nèi)外部會(huì)議全流程落地（籌備、紀(jì)要、跟進(jìn)），商務(wù)接待標(biāo)準(zhǔn)制定與執(zhí)行，把控企業(yè)對外形象。
(4) 制度落地：行政類制度（辦公規(guī)范、后勤制度、差旅標(biāo)準(zhǔn)等）擬定、宣導(dǎo)，監(jiān)督執(zhí)行并優(yōu)化，降低管理內(nèi)耗。
(5) 團(tuán)隊(duì)與事務(wù)管理：下屬行政崗（文員、后勤等）排班、培訓(xùn)、考核；對接保潔、安保、供應(yīng)商等外部合作方，控成本提效率。
(6) 應(yīng)急與雜項(xiàng)：突發(fā)行政問題（如辦公設(shè)備故障、后勤投訴）快速響應(yīng)；配合其他部門完成跨部門行政支持，承接公司臨時(shí)行政任務(wù)。
任職要求
(1) 學(xué)歷專業(yè)：大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
(2) 工作經(jīng)驗(yàn)：3 年以上人力行政相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具備中小型企業(yè)綜合人力行政管控經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；熟悉人力資源六大模塊及行政辦公全流程。
(3) 專業(yè)技能：掌握勞動(dòng)法律法規(guī)（勞動(dòng)合同法、社保公積金政策等），熟練使用 Office 辦公軟件（Excel、Word、PPT）及人力資源管理系統(tǒng)；具備基礎(chǔ)公文寫作能力。
(4) 核心能力：具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)、組織統(tǒng)籌、問題解決能力；原則性強(qiáng)，責(zé)任心強(qiáng)，有良好的服務(wù)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；抗壓能力強(qiáng)，能高效推進(jìn)多項(xiàng)工作。
(5) 其他要求：無不良職業(yè)記錄，認(rèn)同公司企業(yè)文化；具備農(nóng)業(yè)行業(yè)人力行政工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
(6) 基本薪資4000-6000元，根據(jù)學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、職稱面議，年終獎(jiǎng)金、年度調(diào)薪機(jī)會(huì)。
地址：和諧時(shí)代廣場-A座 23樓