一、崗位職責(zé)：
（一）人力資源戰(zhàn)略與執(zhí)行
1、根據(jù)工廠戰(zhàn)略，制定并落地人力資源規(guī)劃（包括工程技術(shù)人員、生產(chǎn)人員招聘、培訓(xùn)、績(jī)效等）。
2、優(yōu)化組織架構(gòu)，提升工廠人效（如生產(chǎn)班組優(yōu)化、自動(dòng)化崗位調(diào)整）。
3、管理員工關(guān)系，處理勞動(dòng)糾紛，確保合規(guī)性（符合《勞動(dòng)法》《食品安全法》）。
（二）工程與技術(shù)人才管理
1、負(fù)責(zé)工廠工程技術(shù)團(tuán)隊(duì)（設(shè)備、生產(chǎn)、品控）的招聘、培養(yǎng)及 retention（關(guān)鍵人才保留計(jì)劃）。
2、搭建技術(shù)崗位任職資格體系，制定技能認(rèn)證及晉升路徑。
3、推動(dòng)校企合作，建立技術(shù)人才儲(chǔ)備池（如與食品工程院校合作）。
（三）行政管理與工廠運(yùn)營(yíng)支持
1、統(tǒng)籌工廠行政后勤（食堂、宿舍、安保、保潔）。
2、管理政府檢查、客戶審核接待流程（如ISO 22000、BRC認(rèn)證準(zhǔn)備）。
3、優(yōu)化行政采購(gòu)流程（辦公用品、勞保物資），控制成本。
（四）安全與文化落地
主導(dǎo)工廠EHS（環(huán)境、健康、安全）管理，組織消防演練、安全培訓(xùn)。
推動(dòng)企業(yè)文化在工廠的落地（如“工匠精神”主題活動(dòng)、員工關(guān)懷）。
（五）績(jī)效與人效管理
1、負(fù)責(zé)績(jī)效考核方案在工廠的落地與應(yīng)用。
2、定期分析人力成本、離職率、培訓(xùn)覆蓋率等數(shù)據(jù)，提供決策支持。
二、任職要求：
（一）教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、食品工程等相關(guān)專業(yè)。
（二）經(jīng)驗(yàn)要求：
1、5年以上制造業(yè)HRM/HRBP經(jīng)驗(yàn)，有奶粉/食品/制藥行業(yè)背景優(yōu)先。
2、熟悉工程技術(shù)類崗位招聘與管理（如機(jī)械工程師、自動(dòng)化控制崗位）。
3、有工廠行政管理經(jīng)驗(yàn)，了解GMP/FSSC 22000等認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)。
（三）核心能力：
1、精通勞動(dòng)法規(guī)，能獨(dú)立處理復(fù)雜員工關(guān)系問(wèn)題。
2、具備數(shù)據(jù)思維，能通過(guò)人效分析優(yōu)化組織架構(gòu)。
3、優(yōu)秀的跨部門協(xié)調(diào)能力（生產(chǎn)、質(zhì)量、工程等多部門對(duì)接）。
三、素養(yǎng)資質(zhì)要求：
1、情商高、腦子靈活，有服務(wù)意識(shí)、有一定抗壓能力
2、持人力資源管理師/食品安全內(nèi)審員證書(shū)尤佳
四、工作環(huán)境：
地點(diǎn)：奶粉工廠（需高頻走訪車間、實(shí)驗(yàn)室等）。
挑戰(zhàn)：適應(yīng)生產(chǎn)旺季加班、倒班人員管理。
五、薪資福利
1、薪資范圍15k-20k/月，能力強(qiáng)者可面議
2、五險(xiǎn)，包吃住
3、單休
4、節(jié)假日福利，內(nèi)購(gòu)福利等