1.協(xié)助部長(zhǎng)工作，負(fù)責(zé)人力資源管理體系建設(shè)，制定并實(shí)施集團(tuán)人力資源規(guī)劃、制度流程與管理標(biāo)準(zhǔn)。
2.負(fù)責(zé)組織與崗位管理，完善組織架構(gòu)、職能與編制，推進(jìn)組織效能提升。
3.統(tǒng)籌招聘與配置，搭建人才招聘渠道，組織關(guān)鍵崗位人才引進(jìn)、內(nèi)部調(diào)配與人才梯隊(duì)建設(shè)。
4.負(fù)責(zé)績(jī)效管理，建立并推行績(jī)效考核體系，組織績(jī)效實(shí)施、復(fù)盤、結(jié)果運(yùn)用與改進(jìn)優(yōu)化。
5.負(fù)責(zé)薪酬福利管理。制定薪酬體系、社保公積金、福利保障，確保合規(guī)與激勵(lì)有效。
6.統(tǒng)籌培訓(xùn)與人才發(fā)展，制定培訓(xùn)計(jì)劃，組織干部培養(yǎng)、員工發(fā)展、能力提升與企業(yè)文化落地。
7.負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，勞動(dòng)合同、入轉(zhuǎn)調(diào)離、人事檔案、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理、員工關(guān)懷與團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定。
8.指導(dǎo)、監(jiān)督各子公司人力資源工作，確保政策執(zhí)行統(tǒng)一、規(guī)范、落地。
9.制定集團(tuán)人力資源年度、月度工作計(jì)劃，統(tǒng)籌推進(jìn)各項(xiàng)工作落地實(shí)施，跟蹤評(píng)估執(zhí)行效果并動(dòng)態(tài)調(diào)整。

10.完成上級(jí)交辦的其他人力資源專項(xiàng)工作與改革任務(wù)。

二、任職要求：

1.40周歲以下，人力資源、管理類類相關(guān)專業(yè)，中共黨員優(yōu)先。
2.5年及以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上管理崗位經(jīng)驗(yàn)；有國(guó)企/文旅/集團(tuán)化企業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
3.精通組織人事、招聘、績(jī)效、薪酬、培訓(xùn)、員工關(guān)系全流程，熟悉勞動(dòng)法規(guī)與國(guó)企人事管理要求。
4.具備較強(qiáng)的制度建設(shè)、方案撰寫、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)與推動(dòng)落地能力；具備較強(qiáng)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、溝通推進(jìn)、跨部門/跨子公司工作推動(dòng)能力。
5.政治素質(zhì)好，原則性強(qiáng)，溝通協(xié)調(diào)與文字表達(dá)能力突出。
6.工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、責(zé)任心強(qiáng)，作風(fēng)正派，服從管理，具備良好職業(yè)素養(yǎng)、保密意識(shí)與團(tuán)隊(duì)管理能力；

7.熟練使用辦公軟件，數(shù)據(jù)處理與邏輯分析能力突出。