崗位職責(zé)：

1、人力資源規(guī)劃：根據(jù)公司戰(zhàn)略制定并實(shí)施人力資源規(guī)劃，確保公司擁有適當(dāng)?shù)娜瞬艃?chǔ)備與人力資源結(jié)構(gòu)支持業(yè)務(wù)發(fā)展。 2、招聘與選拔：制定招聘計(jì)劃，實(shí)施人才招聘，進(jìn)行面試、篩選、錄用及人才儲(chǔ)備管理，確保公司及時(shí)獲取符合崗位需求的人才。 3、薪酬與福利管理：設(shè)計(jì)并管理薪酬福利體系，確保公司薪酬結(jié)構(gòu)具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力并符合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)員工薪酬保密制度的實(shí)施與監(jiān)督。 4、培訓(xùn)與發(fā)展：制定并實(shí)施員工培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展計(jì)劃，推動(dòng)員工的持續(xù)成長(zhǎng)和公司的人才培養(yǎng)戰(zhàn)略。 5、績(jī)效管理：建立并執(zhí)行績(jī)效考核機(jī)制，推動(dòng)績(jī)效管理體系的落實(shí)，確保員工目標(biāo)與公司整體目標(biāo)一致。 6、員工關(guān)系管理：處理員工關(guān)系，協(xié)調(diào)解決員工投訴、勞動(dòng)爭(zhēng)議，促進(jìn)員工積極性和團(tuán)隊(duì)凝聚力。 7、人力資源政策：起草、修訂和執(zhí)行人力資源相關(guān)政策和制度，確保政策符合勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)，并適應(yīng)公司業(yè)務(wù)需求。 8、勞動(dòng)合同管理：負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)約、解除等流程的規(guī)范管理，保障公司合法權(quán)益。 9、文化建設(shè)：推動(dòng)公司企業(yè)文化的建設(shè)與傳播，增強(qiáng)員工的歸屬感和凝聚力。 10、法律合規(guī)：確保人力資源管理實(shí)踐符合國(guó)家和地方的勞動(dòng)法律法規(guī)，降低企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)。

1、薪資收入：5-8K 元 / 月，能力優(yōu)秀者薪資可面議；上班時(shí)間：8:30-12:30 1:30-17:30 2、享受福利：社保 + 公積金+帶薪年假 / 婚假 / 產(chǎn)假 + 年終獎(jiǎng)金 + 節(jié)假日禮品 + 團(tuán)建活動(dòng) 。享受13薪 3、晉升發(fā)展：每年年底調(diào)薪，漲工資??！工齡獎(jiǎng) 4、工作環(huán)境：獨(dú)棟辦公樓 -- 無(wú)需排隊(duì)等電梯，領(lǐng)導(dǎo) nice-- 氛圍輕松愉快，團(tuán)隊(duì)年輕活力滿滿，溝通順暢； 5、年齡不是要求，工齡不是門檻，只要你能力出眾，懷揣夢(mèng)想，我們?yōu)槟闾峁┦┱共湃A的舞臺(tái)?。?/div>