崗位職責：
1、人力資源規(guī)劃：根據(jù)公司戰(zhàn)略目標，制定工廠各部門人力資源年度及中長期規(guī)劃并推進實施。
2、招聘管理：做好人員招聘資源維護，及時準確的補充各部門所需人員，并做好試用期考核與人員關懷工作。
3、培訓與人才發(fā)展：結公司實際情況制定部門負責人后備、關鍵人才、管培生等培養(yǎng)計劃，并統(tǒng)籌落地執(zhí)行、定期復盤總結；參與晉升加薪工作并進行合理性評估與建議。
4、組織與績效管理：組織各部門編制、修訂部門架構及年度人工成本預算；定期進行績效、人效、人工成本分析，發(fā)現(xiàn)問題、提出可行性建議并推進實施，不斷提高組織人效。
5、員工關系與薪酬福利管理:員工入離調轉管理及手續(xù)完善準確，保障員工基本福利，做好薪資核算及人工成本管控。
6、企業(yè)文化打造：營造健康正向的工作環(huán)境，傳承公司文化與核心價值觀。
7、行政管理：工廠宿舍、食堂、安保、綠化、廠區(qū)衛(wèi)生及基建維修管理。
8、檔案管理：建立檔案管理制度，做好工廠人員的人事檔案、行政文件存檔管理工作等。
9、對外關系維護：協(xié)助總經理做好對外關系管理包括但不限于與政府部門、各大院校、人力供應商、周邊企業(yè)等，做好惠企政策的申領。