崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)制定招聘計(jì)劃,統(tǒng)籌崗位需求分析、渠道拓展、簡(jiǎn)歷篩選及面試評(píng)估,確保高質(zhì)量人才引進(jìn),滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需求。
2.結(jié)合績(jī)效考核結(jié)果,設(shè)計(jì)針對(duì)性培訓(xùn)干預(yù)方案,推動(dòng)員工能力提升與績(jī)效改進(jìn)的閉環(huán)管理,支撐組織戰(zhàn)略目標(biāo)達(dá)成。
3.實(shí)施關(guān)鍵人才梯隊(duì)建設(shè)方案,組織領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)、輪崗計(jì)劃及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,推動(dòng)內(nèi)部人才儲(chǔ)備與晉升機(jī)制優(yōu)化。
4.診斷團(tuán)隊(duì)能力短板,實(shí)施年度培訓(xùn)計(jì)劃,統(tǒng)籌內(nèi)外部課程開(kāi)發(fā)、講師資源整合及效果評(píng)估,提升員工專(zhuān)業(yè)技能與組織效能。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。?
2.5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn),其中至少3年招聘模塊主導(dǎo)經(jīng)驗(yàn),且有人才發(fā)展項(xiàng)目及培訓(xùn)體系搭建實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。?
3.具備招聘渠道深度開(kāi)發(fā)優(yōu)化與核心崗位人才精準(zhǔn)識(shí)別能力;熟練掌握人才發(fā)展項(xiàng)目全流程統(tǒng)籌,可獨(dú)立完成設(shè)計(jì)、落地與效果復(fù)盤(pán);擅長(zhǎng)培訓(xùn)需求分析、課程開(kāi)發(fā)及效果評(píng)估。?
4.擁有良好的溝通協(xié)調(diào)能力與跨部門(mén)協(xié)作意識(shí),具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力。