崗位職責(zé)
一、人力資源工作
1、招聘與配置：主導(dǎo)生產(chǎn)基地一線工人、技術(shù)工、職能人員的批量招聘，搭建當(dāng)?shù)卣衅盖?，高效完成籌建期團(tuán)隊組建。
2、員工關(guān)系與企業(yè)文化：處理員工入離職、合同簽訂、檔案管理，建立基層員工溝通機(jī)制，推動初期團(tuán)隊融合與文化滲透。
3、培訓(xùn)與發(fā)展：組織新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)及安全教育，落實基礎(chǔ)培訓(xùn)體系。
4、績效與薪酬支持：配合總部實施績效與薪酬方案，負(fù)責(zé)本地數(shù)據(jù)收集、核算與發(fā)放，協(xié)助進(jìn)行薪酬調(diào)研與分析。
5、制度落地：執(zhí)行總部人力資源政策，編寫本地操作細(xì)則，確保合規(guī)性。
6、管理人力行政團(tuán)隊，作為基地與總部的聯(lián)絡(luò)人，確保信息暢通、政策執(zhí)行到位。
二、行政后勤保障
1、負(fù)責(zé)辦公區(qū)、宿舍、食堂、安保、保潔等日常運(yùn)營管理，保障員工基礎(chǔ)生活與工作環(huán)境。
2、協(xié)調(diào)物資采購、資產(chǎn)登記、費(fèi)用控制等行政支持工作。
3、協(xié)助建立園區(qū)安全、環(huán)保、衛(wèi)生等基礎(chǔ)管理制度。協(xié)助監(jiān)督安全、環(huán)保、消防等合規(guī)事項，配合內(nèi)部審計與檢查。
三、政府關(guān)系與項目申報
1、辦理生產(chǎn)基地各類證照、資質(zhì)（如營業(yè)執(zhí)照、環(huán)保審批、消防驗收等）。
2、對接當(dāng)?shù)卣鞑块T，建立日常溝通關(guān)系，爭取政策補(bǔ)貼與扶持資金。
3、跟進(jìn)政策動態(tài)，協(xié)助完成項目申報與驗收工作。
任職要求
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，經(jīng)驗豐富者可放寬至?？啤?br>2、5-8年及以上制造業(yè)人力資源或人資行政綜合經(jīng)驗，有工廠籌建期或從0到1搭建經(jīng)驗者優(yōu)先。
3、 擅長一線及職能專業(yè)和管理人員的招聘，熟悉員工關(guān)系的流程，有培訓(xùn)課程開發(fā)和實施經(jīng)驗，懂常見的績效原理、薪酬計算和人才組織發(fā)展，以上模塊均能組織團(tuán)隊配合總部落地實施。
4、熟悉勞動法規(guī)、安全環(huán)保（EHS）基礎(chǔ)知識及行政審批流程。
5、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、政府對接能力和突發(fā)事件處理能力，性格外向，情商高，對待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)及抗壓，能適應(yīng)初創(chuàng)基地快節(jié)奏，能接受前期異地出差與后期駐廠。
6、加分項：熟悉江西（尤其上饒/鉛山）當(dāng)?shù)卣?wù)環(huán)境、招聘市場或制造業(yè)生態(tài)者更佳。
（前期在金華總部辦公，后續(xù)常駐江西鉛山基地）