崗位要求：
1、年齡要求：25歲以上
2、 文化程度 ：大專及以上文化；
3、 專 業(yè)：人力資源管理、行政管理、企業(yè)管理或計(jì)算機(jī)專業(yè)；
4、 經(jīng) 驗(yàn) ：三年以上人事主管或?qū)T同等職務(wù)制造型集團(tuán)或大型企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)；
6、 知 識 ：熟練掌握請休假管理、檔案建立、成本管控相關(guān)專業(yè)知識；
7、 技能技巧：熟練掌握招聘技巧，使用招聘平臺，能熟練操作電腦及辦公軟件；
8、 個(gè)人特質(zhì) ：具有較強(qiáng)的責(zé)任心、落地能力、執(zhí)行能力、溝通能力、協(xié)調(diào)能力、組織能力、文字功底能力;
9、 基層管理工作經(jīng)驗(yàn)豐富 ，具備以上羅列的相關(guān)資格要求的 ，可對學(xué)歷和專業(yè)不作要求；
崗位職責(zé)：
1. 負(fù)責(zé)人事招聘、新員工崗前培訓(xùn)；
2. 負(fù)責(zé)新員工入、離職與轉(zhuǎn)正及調(diào)動(dòng)或晉級等手續(xù)的辦理，社保申報(bào)及商業(yè)險(xiǎn)申報(bào)等工作；
3. 負(fù)責(zé)協(xié)助上級對公司制度文件的建設(shè)及文件檔案的歸檔管理等工作；
4. 協(xié)助上級執(zhí)行公司福利等工作；
5. 做好員工請假及獎(jiǎng)懲情況的記錄；
6. 全面負(fù)責(zé)并推進(jìn)績效考核、數(shù)據(jù)收集和整理；
7. 負(fù)責(zé)并推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)相關(guān)工作；
8. 負(fù)責(zé)公司人員考勤、工資的統(tǒng)計(jì)核算工作；
9. 負(fù)責(zé)會(huì)議安排與記錄 ，將會(huì)議記錄存檔；
10. 按 6S 要求管轄自己的區(qū)域范圍；
11、上級安排的其它工作事項(xiàng)