崗位職責(zé):
1. 根據(jù)公司生產(chǎn)計劃與業(yè)務(wù)目標(biāo),制定年度人力資源規(guī)劃,包括生產(chǎn)一線員工、技術(shù)研發(fā)人員、管理人員的需求預(yù)測與配置方案;
2. 拓展招聘渠道(如校企合作、勞務(wù)派遣、招聘會等),建立技術(shù)工人儲備庫;
3.設(shè)計具有行業(yè)競爭力的薪酬結(jié)構(gòu),控制人力成本,提高生產(chǎn)效率;
4.處理員工勞動糾紛、工傷管理、離職面談等,確保符合《勞動法》及制造業(yè)特殊規(guī)定;
5.推動員工關(guān)懷措施(如宿舍管理、食堂服務(wù)、節(jié)日福利等),提升員工滿意度與穩(wěn)定性;
6.組織文化活動,強化團隊凝聚力,降低生產(chǎn)線員工流失率;
7.負(fù)責(zé)工廠環(huán)境、食堂、宿舍、安保、清潔等后勤管理工作;
8.統(tǒng)籌會議組織、公務(wù)接待、公務(wù)車輛管理等日常行政事務(wù);
9.處理政府相關(guān)部門(人社、安監(jiān)、消防等)的對接與檢查工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、5年以上人事行政管理工作經(jīng)驗,至少3年以上制造業(yè)背景,有小家電、電子制造、五金加工等行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、精通招聘、薪酬、績效、員工關(guān)系模塊,熟悉《勞動合同法》《社會保險法》及地方勞動政策;
4、了解制造業(yè)安全生產(chǎn)、環(huán)保、質(zhì)量體系(如ISO9001)相關(guān)要求;5、具備較強的行政后勤管理能力,熟悉宿舍、食堂、安保等工廠后勤運營。