核心崗位描述：
1. 深度貼合旅游業(yè)務(wù)線（如跟團(tuán)游、定制游、目的地運(yùn)營等）進(jìn)展與人力現(xiàn)狀，為部門管理者提供專業(yè)HR支持，助力團(tuán)隊高效管理，保障業(yè)務(wù)目標(biāo)落地。
2. 推動公司招聘、績效、薪酬、培訓(xùn)等人力資源項目、政策及流程在業(yè)務(wù)部門的精準(zhǔn)執(zhí)行，結(jié)合旅游行業(yè)淡旺季特性優(yōu)化落地方案。
3. 統(tǒng)籌部門人員招聘與配置，重點完成導(dǎo)游、計調(diào)、旅游產(chǎn)品經(jīng)理等核心崗位人才引進(jìn)；制定針對性人才培養(yǎng)計劃，搭建人才梯隊；設(shè)計適配旅游業(yè)務(wù)場景的員工激勵與保留機(jī)制，降低核心人才流失率。
4. 建立常態(tài)化溝通渠道，定期與員工開展深度交流，搭建員工與管理者、員工與公司的溝通橋梁，及時響應(yīng)并協(xié)調(diào)解決員工訴求。
5. 在業(yè)務(wù)部門宣導(dǎo)公司企業(yè)文化與核心價值觀，結(jié)合旅游行業(yè)服務(wù)屬性組織文化落地活動，診斷組織氛圍，保障組織健康發(fā)展。
任職要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、旅游管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，專業(yè)不限。
2. 6年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，需有單家企業(yè)連續(xù)工作滿3年的穩(wěn)定經(jīng)歷；互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)HR工作經(jīng)驗優(yōu)先，具備旅游行業(yè)HR/HRBP經(jīng)驗者可優(yōu)先考慮。
3. 精通組織發(fā)展、企業(yè)文化、績效與激勵、員工關(guān)系中至少2-3個模塊，有HRBP崗位經(jīng)驗者優(yōu)先，能獨立設(shè)計并落地貼合業(yè)務(wù)的HR解決方案。
4. 過往工作績效優(yōu)異，擁有1-2年內(nèi)實現(xiàn)崗位晉升的快速成長經(jīng)歷，具備強(qiáng)烈的學(xué)習(xí)意愿，能快速適配旅游行業(yè)業(yè)務(wù)節(jié)奏。
5. 具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、問題解決能力與抗壓能力，能適應(yīng)旅游行業(yè)淡旺季工作強(qiáng)度波動；熟悉人力資源相關(guān)法律法規(guī)，具備良好的風(fēng)險防控意識。