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崗位職責：
1.理解業(yè)務目標及組織痛點，制定適配的人力資源策略，推動業(yè)務增長與團隊效能提升
2.協(xié)助職能團隊完成架構(gòu)、職能的梳理及調(diào)整，并提出有效合理的建議；
3.參與招聘及面試評估，協(xié)同招聘COE開展梯隊建設;
4. 員工溝通渠道建設，勞動關系跟進，關注員工思想動態(tài)，促進公司以及業(yè)務部門跟員工的溝通，推動公司文化的建設；
5. 深入了解業(yè)務現(xiàn)狀及發(fā)展情況，與業(yè)務部門保持良好伙伴關系，幫助提升整體管理效能；
6.協(xié)助所支持職能團隊的培訓、績效管理、員工關系等人力資源工作，推動各人力工作在業(yè)務組織的落地與實施；
1) 績效管理
- 根據(jù)業(yè)務目標，協(xié)助業(yè)務部門設計并優(yōu)化績效管理體系，確保與組織戰(zhàn)略對齊。
- 主導績效評估全流程（目標設定、過程跟蹤、考核反饋、結(jié)果應用），提供專業(yè)工具與方法支持。
- 分析績效數(shù)據(jù)，識別業(yè)務團隊績效短板，制定改進計劃并推動落地。
- 處理績效相關爭議，提供員工績效輔導與溝通技巧培訓。
2) 培訓與發(fā)展
- 調(diào)研業(yè)務部門及員工的培訓需求，制定年度/季度培訓計劃。
- 開發(fā)或引入貼合業(yè)務場景的培訓課程（如管理能力、專業(yè)技能、文化價值觀等）。
- 組織并實施培訓項目（內(nèi)訓、外訓、工作坊等），跟蹤培訓效果并持續(xù)優(yōu)化。
- 培養(yǎng)業(yè)務團隊內(nèi)部講師，沉淀業(yè)務標桿經(jīng)驗。
任職要求
1、本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、管理學等相關專業(yè)優(yōu)先。
2、3年以上HRBP或績效/培訓模塊經(jīng)驗，熟悉績效管理工具（如BSC、KPI）及培訓方法論，有銷售團隊等強績效導向行業(yè)經(jīng)驗。
3、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能影響業(yè)務決策層并推動變革。