1.作為對應(yīng)部門業(yè)務(wù)主管的業(yè)務(wù)伙伴,與業(yè)務(wù)部門有效合作,理解業(yè)務(wù)和業(yè)務(wù)部門需求,支持和促進業(yè)務(wù)目標(biāo)達成;
2.負(fù)責(zé)有效推動各項人力資源項目、政策及流程在部門落地;
3.從業(yè)務(wù)目標(biāo)出發(fā),進行現(xiàn)狀診斷和問題識別,整合HR各模塊資源,幫助業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)解決痛點;
4.深耕招聘、培訓(xùn)或績效模塊,并能夠獨立完成相關(guān)方案跟進落地;
5.善于員工各類溝通,提升組織內(nèi)部文化氛圍,提升員工歸屬感和認(rèn)同感。
任職要求:
1.本科學(xué)歷,3年及以上HRBP經(jīng)驗
2.熟悉人力資源的流程體系,熟悉相關(guān)人事法規(guī)政策
3.有高度的工作熱情、責(zé)任感及良好的團隊合作精神,能適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境
4.溝通協(xié)調(diào)能力強,親和力強,抗壓能力和執(zhí)行力強。