1. 招聘管理：招聘需求的收集與分析、評估人員畫像；
2. 組織管理：支撐業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成的組織建設(shè)、崗位標(biāo)準(zhǔn)、組織氛圍建設(shè)；
3. 人才發(fā)展與保留：人才盤點(diǎn)、人才梯隊(duì)的搭建、核心崗位人才儲備和培養(yǎng)；
4. 人力成本：人員編制和人效標(biāo)準(zhǔn)的建立，人力成本預(yù)算的追蹤及落地；
5. 機(jī)制/體系：職級體系、任職資格體系、薪酬績效體系等推進(jìn)及落地；
6. 風(fēng)險預(yù)警：人力風(fēng)險預(yù)警、改進(jìn)及建議落地；
7. 解決方案：基于業(yè)務(wù)痛點(diǎn)的人力解決方案并落地。
職位要求
1. 本科及以上學(xué)歷
2. 4-8年工作經(jīng)驗(yàn)，快消、連鎖餐飲或互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)背景
3. 具備較強(qiáng)的溝通及組織能力?