崗位職責(zé):
1. 開發(fā)和實(shí)施招聘計(jì)劃,確保招聘流程的公平、有效和符合公司政策和法律法規(guī)。拓展、維護(hù)、優(yōu)化招聘渠道,發(fā)布招聘信息,有效完成分配的招聘工作;
2. 協(xié)助業(yè)務(wù)部門進(jìn)行組織設(shè)計(jì)和變革管理,包括人員調(diào)整、工作流程設(shè)計(jì)等方面的支持和手續(xù)辦理;
3. 管理員工關(guān)系,包括員工投訴處理、糾紛調(diào)解,確保員工滿意度和團(tuán)隊(duì)合作的提升。
4. 確保員工績(jī)效薪酬管理體系的有效實(shí)施,包括目標(biāo)設(shè)定、績(jī)效評(píng)估和激勵(lì)機(jī)制的設(shè)計(jì)和執(zhí)行。
5.分析人力資源數(shù)據(jù)和指標(biāo),為業(yè)務(wù)部門領(lǐng)導(dǎo)提供人力資源戰(zhàn)略決策的支持和建議。
6. 確保公司的人力資源政策和程序符合勞動(dòng)法規(guī)和行業(yè)最佳實(shí)踐。
7. 參與其他人力資源項(xiàng)目性工作 。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,人力資源、心理學(xué)、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、3年及以上醫(yī)院或醫(yī)療行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、熟悉國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和員工關(guān)系管理實(shí)踐,有組織變革管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
4、具備較強(qiáng)的溝通能力和影響力。較強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神、執(zhí)行力及保密意識(shí);
5、熟悉人力資源數(shù)據(jù)分析方法和工具,熟練運(yùn)用辦公、管理軟件等。
職位福利:五險(xiǎn)一金、節(jié)日福利、定期體檢、免費(fèi)班車、全勤獎(jiǎng)、績(jī)效獎(jiǎng)金、年終分紅