崗位職責(zé):
1、依據(jù)公司用人制度,負(fù)責(zé)員工入職、離職、調(diào)動、轉(zhuǎn)正、續(xù)簽合同、懲處、退休等手續(xù)的辦理、答疑、檔案保管,保障勞動權(quán)益,規(guī)避勞動風(fēng)險。
2、協(xié)助評估日常用人需求,促進(jìn)人員投放合理性;負(fù)責(zé)實施招聘全流程,確保招聘各環(huán)節(jié)正常高效開展。
3、依據(jù)公司用人制度和勞動合同法,協(xié)助上級做好各類員工爭議和用工風(fēng)險處理,做好日常的員工溝通,避免勞動風(fēng)險。
4、依據(jù)工作實際需要,協(xié)助上級做好涉及勞動關(guān)系管理的人事制度及流程的優(yōu)化、變更工作。
5、依據(jù)公司檔案管理制度,管理員工關(guān)系模塊檔案,確保員工關(guān)系模塊相關(guān)檔案按照檔案管理規(guī)則,保質(zhì)保量歸檔,規(guī)避勞動風(fēng)險。
6、負(fù)責(zé)試用期全程跟進(jìn)管理。負(fù)責(zé)做好各地用工政策和員工關(guān)系相關(guān)政策的研究。
7、協(xié)助招聘、培訓(xùn)、信息化的部分工作開展,如簡歷篩選、培訓(xùn)舉行、信息化建設(shè)等。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源、心理學(xué)、社會學(xué)等相關(guān)專業(yè);
2.至少2年以上員工關(guān)系模塊工作經(jīng)驗,熟悉員工關(guān)系管理流程,熟悉勞動法、勞動合同法、勞動法相關(guān)法律法規(guī)、勞動監(jiān)察相關(guān)法律法規(guī);
3.有人事系統(tǒng)管理及維護(hù)工作經(jīng)驗,能快速上手工作;
4.具有良好的服務(wù)意識和團(tuán)隊合作精神,自驅(qū)力強、認(rèn)真負(fù)責(zé)、責(zé)任心強、誠實可靠、品行端正、能適應(yīng)公司快速發(fā)展的工作節(jié)奏;
5.熟練運用office軟件、HR系統(tǒng)等,掌握各種員工關(guān)系維護(hù)、ER管理方法。