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1.政委是公司派駐到各業(yè)務(wù)線的人力資源管理者和價(jià)值觀管理者。與銷(xiāo)售總監(jiān)同等級(jí)別；與業(yè)務(wù)總監(jiān)一起做好所在團(tuán)隊(duì)的組織管理、員工發(fā)展、人才培養(yǎng)、業(yè)務(wù)人員廉政工作監(jiān)督、檢查抽查、后勤保障等方面的工作；協(xié)助銷(xiāo)售總監(jiān)有效管理團(tuán)隊(duì)，包含公司行業(yè)、區(qū)域、網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營(yíng)等部門(mén)。
2.推動(dòng)、宣導(dǎo)、捍衛(wèi)公司價(jià)值觀和企業(yè)文化制度。負(fù)責(zé)本部門(mén)人員思想政治建設(shè)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、績(jī)效管理、文化宣導(dǎo)；建立良好的溝通渠道和機(jī)制，確保銷(xiāo)售目標(biāo)任務(wù)穩(wěn)中有進(jìn)，持續(xù)健康發(fā)展；加強(qiáng)對(duì)懈怠工作的業(yè)務(wù)人員的管理、及時(shí)發(fā)現(xiàn)存在的問(wèn)題并盡快解決。
3.建立健全銷(xiāo)售部門(mén)人員配置、人才培養(yǎng)、員工激勵(lì)等團(tuán)隊(duì)管理工作。
4.從內(nèi)到位的服務(wù)員工。職能管理不只對(duì)內(nèi)為員工提供服務(wù)，對(duì)外也要具備敏銳洞察力，逐步具備由外到內(nèi)的需求驅(qū)動(dòng)。
5.熟悉掌握產(chǎn)品知識(shí)和業(yè)務(wù)流程。清楚每位業(yè)務(wù)人員銷(xiāo)售業(yè)務(wù)進(jìn)展情況和銷(xiāo)售部門(mén)人員現(xiàn)狀，根據(jù)公司年度銷(xiāo)售指標(biāo)，清楚每位業(yè)務(wù)人員日、周、月、季度、年度銷(xiāo)售目標(biāo)任務(wù)完成情況，并進(jìn)行業(yè)績(jī)分析，每月5-10日以書(shū)面形式向總經(jīng)理匯報(bào)。
6.協(xié)助制定銷(xiāo)售部門(mén)年度、季度、月度銷(xiāo)售計(jì)劃，市場(chǎng)開(kāi)拓計(jì)劃（包括產(chǎn)品展示會(huì)、座談會(huì)等形式），銷(xiāo)售費(fèi)用預(yù)算等工作。
7.定期協(xié)助組織銷(xiāo)售部門(mén)人員進(jìn)行產(chǎn)品知識(shí)、銷(xiāo)售技巧等業(yè)務(wù)培訓(xùn)，對(duì)階段性銷(xiāo)售業(yè)績(jī)進(jìn)行分析、總結(jié)和指導(dǎo)。
8. 定期組織銷(xiāo)售部門(mén)工作會(huì)議（線上/線下）。
9. 完成總經(jīng)理安排的其他臨時(shí)性工作。
任職要求：
1.有五年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，并參與銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)管理（10人以上團(tuán)隊(duì)）三年以上，可從HR視角出發(fā)，參與所在業(yè)務(wù)部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展和人才發(fā)展通道的建設(shè)，確保人力資源管理政策和制度的正確執(zhí)行；有安全保密產(chǎn)品從業(yè)經(jīng)歷優(yōu)先；
2.有IT、信息安全、安防監(jiān)控、辦公用品廠家從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。