崗位職責:
主要負責相關團隊的HRBP工作。根據公司發(fā)展戰(zhàn)略、經營計劃,結合公司人力資源整體制度流程,支持團隊進行組織架構搭建,培訓,績效考核,人才發(fā)展及基礎人員關系管理,執(zhí)行并不斷完善團隊的HR和行政管理制度,協(xié)助leader進行團隊文化打造,增強凝聚力;并落地員工福利等。英語能力是加分項。
崗位職責:
1、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略及業(yè)務團隊規(guī)劃,結合公司HR制度流程,快速幫助業(yè)務部門搭建架構,招聘到行業(yè)/專業(yè)領域優(yōu)秀人才;
2、對于專業(yè)/高端人才,可以開展更專業(yè)的定點挖掘,或mapping以達到高效完成招聘任務,解決招聘痛點問題,完善業(yè)務部門人才儲備庫,協(xié)助參與校園招聘及針對公司業(yè)務及人才需求建設。
3、結合公司人力資源整體制度流程,支持負責團隊進行團隊架構搭建,培訓,績效考核,人才發(fā)展及基礎人員關系管理工作。
4、使用HR管理工具,定期對所負責團隊進行組織診斷及分析,針對團隊痛點,協(xié)助leader進行問題解決方案設計并助力業(yè)務團隊執(zhí)行。
5、參考公司人力資源及行政制度政策體系流程,執(zhí)行并不斷完善所負責團隊的HR和行政管理制度,協(xié)助leader進行團隊文化打造,增強凝聚力;并落地員工福利等。
6、完成領導交辦的其它事務。
任職要求:
1.知識Knowledge:(學歷Education/專業(yè)Major/資格證書Certification):
本科以上學歷,生物技術,化工,醫(yī)藥相關專業(yè)者優(yōu)先,英語能力是加分項。
2.經驗Experience(專業(yè)性Professional、項目Project/流程Process、領導力Leadership):
具備5年以上大中型企業(yè)人力資源人力資源HRBP相關工作經驗。
3.通用能力General Competence:
具有優(yōu)秀的學習能力、自我激勵和開創(chuàng)精神、高效溝通協(xié)調能力。
有創(chuàng)新意識, 有一定承壓能力,團隊合作精神
4.專業(yè)能力Professional Competence:
熟悉生物醫(yī)藥行業(yè),了解行業(yè)內公司人才分布,熟悉招聘及面試技巧,了解并熟練支持業(yè)務執(zhí)行HR相關模塊的落地工作,并具備一定的組織診斷和問題解決能力。