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1、支持業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)，進(jìn)行組織診斷并為業(yè)務(wù)部門(mén)的戰(zhàn)略落地提供組織和人才規(guī)劃、建議并參與實(shí)施；
及時(shí)把握組織動(dòng)態(tài)并識(shí)別潛在風(fēng)險(xiǎn)，為業(yè)務(wù)部門(mén)提供有效的解決方案并落地實(shí)施；
2、深入了解所負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)目標(biāo)與規(guī)劃，協(xié)助部門(mén)進(jìn)行內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化，提升人效；
3、主動(dòng)與部門(mén)管理層、一線負(fù)責(zé)人及員工進(jìn)行多形式接觸和溝通，保證信息在不同層級(jí)間的有效傳遞。;
4、配合與執(zhí)行人力資源部相關(guān)各項(xiàng)政策/方案及事項(xiàng)，并推動(dòng)其在所負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門(mén)落地實(shí)施;
5、深入了解區(qū)域運(yùn)營(yíng)、協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)做好團(tuán)隊(duì)搭建、人才管理、團(tuán)隊(duì)激勵(lì)與企業(yè)文化宣導(dǎo)等工作，全面提供專(zhuān)業(yè)性建議與方案;
6、承擔(dān)業(yè)務(wù)部門(mén)政委角色，通過(guò)各種方式增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，員工歸屬感，關(guān)注骨干員工的留存與發(fā)展;
7、關(guān)注區(qū)域人才建設(shè)，適時(shí)組織對(duì)應(yīng)培訓(xùn)，負(fù)責(zé)培訓(xùn)效果的評(píng)估及改善隊(duì)則的制定，以保證培訓(xùn)效果;
8、定期回顧人力資源管理政策以及培訓(xùn)、員工關(guān)系工作在業(yè)務(wù)線中開(kāi)展的效果，并進(jìn)行離職率、培訓(xùn)成本等人力資源專(zhuān)業(yè)數(shù)據(jù)矩陣的匯總和分析。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，3年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，能適應(yīng)異地出差（全國(guó)）；
2、全面了解人力資源各模塊工作，并至少具備培訓(xùn)、勞動(dòng)關(guān)系處理等人力資源模塊的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，熟悉新勞動(dòng)合同法;
3、具有良好的服務(wù)意識(shí)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)、學(xué)習(xí)能力和抗壓能力，工作積極主動(dòng)，4、盡心盡責(zé);溝通協(xié)作能力強(qiáng)，工作風(fēng)格成熟穩(wěn)重，有良好的數(shù)據(jù)整理和分析能力；
5、具有對(duì)人和對(duì)組織的敏感度，能夠進(jìn)行組織及人員診斷，并針對(duì)問(wèn)題，形成有效方案并能夠推進(jìn)落地；
6、有親和力，能夠勝任多任務(wù)多角色的工作環(huán)境；
精通各類(lèi)常用辦公軟件（excel/ppt/word/等）。