1、工作職責(zé):
戰(zhàn)略規(guī)劃:與部門(mén)負(fù)責(zé)人一起制定組織發(fā)展計(jì)劃及人才盤(pán)點(diǎn),支撐本地或區(qū)域團(tuán)隊(duì)建立;
招聘:根據(jù)部門(mén)需求,按照公司招聘流程,制定部門(mén)招聘計(jì)劃、崗位職責(zé),開(kāi)展面試篩選等招聘工作,與部門(mén)負(fù)責(zé)人和人事經(jīng)理共同確定錄用決策;
薪酬:結(jié)合部門(mén)特性,基于公司薪酬體系,建立部門(mén)薪酬體系,收集員工反饋,與部門(mén)負(fù)責(zé)人和人事經(jīng)理共同優(yōu)化;
績(jī)效:建立部門(mén)績(jī)效考核體系,執(zhí)行落地考核工作,包括績(jī)效表收集統(tǒng)計(jì)、結(jié)果反饋、意見(jiàn)收集等,提升部門(mén)整體績(jī)效水平,與部門(mén)負(fù)責(zé)人和人事經(jīng)理共同優(yōu)化;
培訓(xùn):調(diào)研部門(mén)培訓(xùn)需求,制定部門(mén)培訓(xùn)計(jì)劃及考核辦法,組織部門(mén)專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn),跟進(jìn)培訓(xùn)考核結(jié)果及培訓(xùn)效果轉(zhuǎn)化;
員工關(guān)系:打造積極正向陽(yáng)光的部門(mén)文化,關(guān)注成員狀態(tài)變化,反饋成員訴求,解決調(diào)解沖突,及時(shí)干預(yù)與鼓勵(lì)狀態(tài)不好的成員,對(duì)于風(fēng)險(xiǎn)員工及時(shí)溝通預(yù)防,不合適員工進(jìn)行優(yōu)化處理,向人事經(jīng)理反饋部門(mén)轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪、優(yōu)化等建議。
2、崗位要求:
本科及以上,人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè),本行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先,具備全國(guó)區(qū)域性質(zhì)市場(chǎng)團(tuán)隊(duì)HRBP實(shí)操經(jīng)驗(yàn)及方法論,有區(qū)域或辦事處團(tuán)隊(duì)建設(shè)經(jīng)驗(yàn),懂業(yè)務(wù)邏輯及業(yè)務(wù)細(xì)節(jié),有效提高部門(mén)團(tuán)隊(duì)績(jī)效,監(jiān)督部門(mén)團(tuán)隊(duì)異常行為及風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警,適應(yīng)全國(guó)范圍出差