1、工作職責(zé):
戰(zhàn)略規(guī)劃:與部門負責(zé)人一起制定組織發(fā)展計劃及人才盤點,支撐本地或區(qū)域團隊建立;
招聘:根據(jù)部門需求,按照公司招聘流程,制定部門招聘計劃、崗位職責(zé),開展面試篩選等招聘工作,與部門負責(zé)人和人事經(jīng)理共同確定錄用決策;
薪酬:結(jié)合部門特性,基于公司薪酬體系,建立部門薪酬體系,收集員工反饋,與部門負責(zé)人和人事經(jīng)理共同優(yōu)化;
績效:建立部門績效考核體系,執(zhí)行落地考核工作,包括績效表收集統(tǒng)計、結(jié)果反饋、意見收集等,提升部門整體績效水平,與部門負責(zé)人和人事經(jīng)理共同優(yōu)化;
培訓(xùn):調(diào)研部門培訓(xùn)需求,制定部門培訓(xùn)計劃及考核辦法,組織部門專項培訓(xùn),跟進培訓(xùn)考核結(jié)果及培訓(xùn)效果轉(zhuǎn)化;
員工關(guān)系:打造積極正向陽光的部門文化,關(guān)注成員狀態(tài)變化,反饋成員訴求,解決調(diào)解沖突,及時干預(yù)與鼓勵狀態(tài)不好的成員,對于風(fēng)險員工及時溝通預(yù)防,不合適員工進行優(yōu)化處理,向人事經(jīng)理反饋部門轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪、優(yōu)化等建議。
2、崗位要求:
本科及以上,人力資源相關(guān)專業(yè),本行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先,具備全國區(qū)域性質(zhì)市場團隊HRBP實操經(jīng)驗及方法論,有區(qū)域或辦事處團隊建設(shè)經(jīng)驗,懂業(yè)務(wù)邏輯及業(yè)務(wù)細節(jié),有效提高部門團隊績效,監(jiān)督部門團隊異常行為及風(fēng)險預(yù)警,適應(yīng)全國范圍出差。有能力,有經(jīng)驗,有人品。