1、基于規(guī)劃與年度計劃，開發(fā)領(lǐng)導人員、專業(yè)技術(shù)核心人才培訓方案和實施計劃。
2、組織培訓需求調(diào)查、需求分析，編制計劃及預算，組織培訓方案開發(fā)，配置培訓資源，確保培訓有效性、可實施性。
3、組織實施培訓實施，落實培訓項目方案和計劃中的培訓學習行動；
4、根據(jù)組織和業(yè)務需求設計策劃培訓項目方案和學習過程；
5、根據(jù)課程設計目標，設計學習過程需要的工具、作業(yè)、案例、答辯等標準和要求；
6、對內(nèi)訓師的課程開發(fā)、經(jīng)驗萃取、授課技巧進行培訓和輔導