1、基于規(guī)劃與年度計(jì)劃，開發(fā)領(lǐng)導(dǎo)人員、專業(yè)技術(shù)核心人才培訓(xùn)方案和實(shí)施計(jì)劃。
2、組織培訓(xùn)需求調(diào)查、需求分析，編制計(jì)劃及預(yù)算，組織培訓(xùn)方案開發(fā)，配置培訓(xùn)資源，確保培訓(xùn)有效性、可實(shí)施性。
3、組織實(shí)施培訓(xùn)實(shí)施，落實(shí)培訓(xùn)項(xiàng)目方案和計(jì)劃中的培訓(xùn)學(xué)習(xí)行動(dòng)；
4、根據(jù)組織和業(yè)務(wù)需求設(shè)計(jì)策劃培訓(xùn)項(xiàng)目方案和學(xué)習(xí)過程；
5、根據(jù)課程設(shè)計(jì)目標(biāo)，設(shè)計(jì)學(xué)習(xí)過程需要的工具、作業(yè)、案例、答辯等標(biāo)準(zhǔn)和要求；
6、對(duì)內(nèi)訓(xùn)師的課程開發(fā)、經(jīng)驗(yàn)萃取、授課技巧進(jìn)行培訓(xùn)和輔導(dǎo)