崗位職責(zé):
- 人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃:根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,牽頭制定人力資源中長期規(guī)劃與年度工作計(jì)劃,明確人才引進(jìn)、培養(yǎng)、激勵(lì)等方面的方向與目標(biāo);參與公司重要經(jīng)營決策,從人力資源角度提供專業(yè)建議,確保人力資源策略與公司發(fā)展需求相匹配。?
- 人才招聘與配置:統(tǒng)籌公司招聘體系建設(shè),優(yōu)化招聘流程,拓展招聘渠道;根據(jù)各部門用人需求,制定招聘計(jì)劃,組織開展關(guān)鍵崗位人才的甄選與引進(jìn),確保核心崗位人員及時(shí)到位;同時(shí)做好人才配置優(yōu)化,推動(dòng)人崗匹配,提升團(tuán)隊(duì)整體效能。?
- 員工培訓(xùn)與發(fā)展:搭建公司培訓(xùn)體系,包括新員工入職培訓(xùn)、在職員工技能提升培訓(xùn)、管理層領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)等;結(jié)合員工職業(yè)發(fā)展需求與公司發(fā)展需要,制定培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施,評(píng)估培訓(xùn)效果;推動(dòng)員工職業(yè)發(fā)展通道建設(shè),為員工提供成長平臺(tái),助力人才梯隊(duì)建設(shè)。?
- 績效管理與薪酬福利:建立健全公司績效管理體系,設(shè)計(jì)科學(xué)的績效考核指標(biāo)與流程,組織各部門開展績效考核工作,確??己斯焦?;根據(jù)公司經(jīng)營狀況與市場薪酬水平,制定合理的薪酬福利體系,優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu),實(shí)施有效的激勵(lì)措施,提升員工滿意度與歸屬感。?
- 員工關(guān)系管理:完善員工關(guān)系管理制度,處理員工勞動(dòng)合同簽訂、變更、解除等事宜,規(guī)范用工管理;協(xié)調(diào)解決員工與公司之間的勞動(dòng)爭議與糾紛,維護(hù)和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系;組織開展員工關(guān)懷活動(dòng),增強(qiáng)員工凝聚力與忠誠度。?
- 部門管理與團(tuán)隊(duì)建設(shè):負(fù)責(zé)人力資源部的日常管理工作,合理分配部門人員職責(zé),監(jiān)督各項(xiàng)工作的落實(shí)情況;加強(qiáng)部門團(tuán)隊(duì)建設(shè),組織開展員工培訓(xùn)與學(xué)習(xí)活動(dòng),提升團(tuán)隊(duì)成員的專業(yè)能力與綜合素養(yǎng),打造高效協(xié)作的人力資源團(tuán)隊(duì)。?
- 其他相關(guān)工作:完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他人力資源相關(guān)工作,配合公司其他部門開展各項(xiàng)工作。?
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè),具備8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)。
2.熟悉國家及地方勞動(dòng)人事相關(guān)法律法規(guī)與政策,掌握人力資源管理各模塊(招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等)的專業(yè)知識(shí)與操作技能;具備較強(qiáng)的戰(zhàn)略思維能力與分析判斷能力,能結(jié)合公司實(shí)際情況制定合理的人力資源策略;擁有較強(qiáng)的組織管理能力與計(jì)劃執(zhí)行能力,能有效推動(dòng)各項(xiàng)人力資源工作的開展;具備一定的文字綜合能力,能獨(dú)立撰寫人力資源相關(guān)制度、報(bào)告等文件。
3.熟悉人力資源管理信息系統(tǒng)(HRIS)的操作與應(yīng)用;具備一定的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析能力,能通過數(shù)據(jù)為人力資源決策提供支持。
4.具備優(yōu)秀的問題解決能力、創(chuàng)新思維和組織協(xié)調(diào)能力,能夠根據(jù)公司發(fā)展需求,提出人力資源管理方面的創(chuàng)新方案。