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更新于 12月1日

上市公司 人事總監(jiān)

2-3萬(wàn)
  • 杭州西湖區(qū)
  • 10年以上
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

績(jī)效管理招聘員工關(guān)系企業(yè)收并購(gòu)經(jīng)驗(yàn)大型制造業(yè)上市公司經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略,制定并監(jiān)督執(zhí)行人力資源管理制度,優(yōu)化組織架構(gòu)及人員配置;
2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要及年度預(yù)算和組織架構(gòu)設(shè)置,擬定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施;
3、與公司各部門聯(lián)動(dòng),確保人力資源政策與業(yè)務(wù)需求匹配;
4、制定降本增效方案并落地實(shí)施,人員架構(gòu)優(yōu)化與處理勞動(dòng)爭(zhēng)議;
5、通過(guò)組織診斷、文化建設(shè)、推動(dòng)企業(yè)文化滲透,提升員工歸屬感;
6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求:
1、教育背景:統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè);
2、經(jīng)驗(yàn)要求:10年以上大型制造業(yè)HR經(jīng)驗(yàn),具備企業(yè)收并購(gòu)經(jīng)驗(yàn);
3、擅長(zhǎng)組織變革、招聘與配置、組織干部發(fā)展等,能獨(dú)立制定人力資源解決方案;
4、具備制造業(yè)人力成本優(yōu)化經(jīng)驗(yàn),熟悉勞動(dòng)法及地方用工政策,規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn);
5、具備優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力、溝通表達(dá)能力、邏輯清晰,能夠妥善解決突發(fā)事件;

工作地點(diǎn)

杭州西湖區(qū)云州國(guó)際中心云州國(guó)際中心2號(hào)樓-12層

職位發(fā)布者

張女士/HR

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