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崗位描述
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略，制定并執(zhí)行全面的人力資源戰(zhàn)略，包括人才招聘、組織發(fā)展、人才梯隊建設和文化塑造。
2、主導制定并實施高端、關鍵人才的引進戰(zhàn)略，建立高效精準的人才獵尋、評估與吸引機制。
3、幫助建立招聘流程及體系，包括但不限于校園招聘、社會招聘及高端招聘等。
4、配合主導全企業(yè)人員招聘調(diào)配工作，保證人力資源供給的及時、準確、高效。
5、建立科學的人才評估體系，確保引進人才與公司文化、崗位要求高度契合。
6、作為企業(yè)文化建設的核心負責人，塑造、深化、傳播公司核心價值觀與使命愿景
7、向公司高層提供關于組織發(fā)展、人才管理、激勵策略及文化建設的專業(yè)建議和決策支持，提升公司整體管理效能。
背景要求
1、本科以上學歷，人力資源、工商管理、心理學專業(yè)優(yōu)先。
2、有7年以上招聘工作經(jīng)驗以及多模塊經(jīng)驗。有乙方招聘經(jīng)驗者優(yōu)先，有生物制藥企業(yè)工作背景者優(yōu)先。
3、了解國內(nèi)人才市場，熟悉現(xiàn)代企業(yè)招聘的知識、常用專業(yè)工具和方法。
4、精通人才尋訪、行業(yè)分布及人才地圖繪制方法。
5、擁有成功主導組織架構變革、績效管理體系升級以及關鍵人才引進的實操經(jīng)驗和成果。
6、具備較強的向上管理、向下賦能、跨部門協(xié)作能力。