崗位職責
1、根據(jù)酒店業(yè)務發(fā)展需求及行業(yè)特性，全面統(tǒng)籌規(guī)劃酒店人力資源管理體系，涵蓋招聘、培訓、績效、薪酬福利、員工關系等各模塊，確保體系完整、科學且符合酒店戰(zhàn)略方向。
2、 持續(xù)關注行業(yè)動態(tài)，結(jié)合酒店實際情況，對人力資源管理體系進行定期評估與優(yōu)化，推動各模塊高效運作，提升人力資源管理的整體效能。
3、負責酒店關鍵崗位的人才儲備與梯隊建設，建立完善的人才選拔、培養(yǎng)與晉升機制，確保酒店各層級人才供應的穩(wěn)定性和持續(xù)性。
4、 主導酒店企業(yè)文化的塑造與傳播工作，結(jié)合酒店價值觀和經(jīng)營理念，策劃并組織各類文化活動，營造積極向上、團結(jié)協(xié)作的工作氛圍。
5、建立有效的員工溝通機制，及時了解員工需求和意見，處理員工投訴與糾紛，維護良好的員工關系，增強員工對酒店的歸屬感和忠誠度。
6、建立人力資源數(shù)據(jù)指標體系，定期收集、整理和分析人力資源相關數(shù)據(jù)，如人員流動率、招聘成本、培訓效果等，為酒店管理層提供準確、及時的數(shù)據(jù)報告。
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理、酒店管理等相關專業(yè)優(yōu)先。5年以上酒店行業(yè)同崗位工作經(jīng)驗；
2、具備敏銳的戰(zhàn)略眼光和前瞻性思維，能夠深入理解酒店戰(zhàn)略目標，并將其轉(zhuǎn)化為具體的人力資源策略和行動計劃。
3、具備較強的團隊管理能力，能夠激勵和引導人力資源團隊成員，提升團隊整體業(yè)務水平和執(zhí)行力，打造高效協(xié)作的人力資源團隊。
4、具備優(yōu)秀的溝通表達能力，能夠與酒店各部門負責人及員工進行有效的溝通和交流，準確傳達人力資源政策和信息，傾聽并理解各方需求。
5、 具備較強的分析問題和解決問題的能力，能夠迅速識別酒店人力資源管理中存在的問題和挑戰(zhàn)，運用專業(yè)知識和經(jīng)驗提出有效的解決方案。
6、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，嚴格遵守酒店各項規(guī)章制度，保守酒店機密。