崗位職責：
1. 根據(jù)公司的經(jīng)營戰(zhàn)略制定分解計劃并落地執(zhí)行，確保人力資源配置與企業(yè)發(fā)展目標高效匹配，做好人才招聘計劃及崗位的精準畫像；
2. 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展制定人力資源規(guī)劃，建立健全的人才梯隊建設(shè)，搭建人力資源管理體系（架構(gòu)搭建、人才招聘、薪酬管理、培訓(xùn)與開發(fā)、績效考核、員工關(guān)系等），完善人力資源管理制度，推動企業(yè)文化的落地、傳承與深化；
3. 了解合伙制、阿米巴經(jīng)營等現(xiàn)代企業(yè)管理模式優(yōu)先；
4.協(xié)助董事長推進項目跟進及資源整合等相關(guān)工作；
5. 處理重大人力資源事項，為公司戰(zhàn)略決策提供專業(yè)支持，助力組織變革與優(yōu)化，針對人力資源領(lǐng)域各類問題提供專業(yè)解決方案。
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任職要求：
1. 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，985、211院校畢業(yè)優(yōu)先，人力資源、法律、金融、財務(wù)等相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先。
2. 大型生產(chǎn)制造業(yè)企業(yè)（公司規(guī)模500人以上）或上市公司5年以上人力資源總監(jiān)/HRD崗位工作經(jīng)驗，管理過5人以上團隊；
3. 有一線城市工作經(jīng)驗者優(yōu)先；有HRBP工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
4. 具備超強的表達能力與邏輯思維能力；擁有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力及團隊管理能力；
5. 熟練使用OKR、KPI、360、阿米巴績效考核工具；
6. 熟悉人力資源全模塊工作，能高效推進多模塊工作實施及落地；
7.熟悉國家及地方相關(guān)法律法規(guī)政策；
8.可適應(yīng)短期出差。
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薪酬（20K-40K）+績效獎金+提成分紅或年薪包，具體面談。