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崗位職責(zé)：
1、制定并實(shí)施公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保人力資源配置與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)相匹配；
2、優(yōu)化人力資源管理體系，提升組織效能和員工滿意度；
3、領(lǐng)導(dǎo)招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬福利等核心模塊，推動(dòng)人力資源政策落地；
4、建立和維護(hù)良好的員工關(guān)系，推動(dòng)企業(yè)文化的傳承與發(fā)展；
5、處理重大人力資源問題，提供戰(zhàn)略決策支持，促進(jìn)組織變革。
任職要求：
1、32-40歲，本科以上學(xué)歷，985院校畢業(yè)，人力資源、法律、金融、財(cái)務(wù)等專業(yè)優(yōu)先。
2、具備豐富的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)和深厚的專業(yè)知識(shí)，優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力和團(tuán)隊(duì)管理能力；
3、熟悉人力資源六大模塊及相關(guān)法律法規(guī)，有成功的人力資源項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)；
4、出色的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠處理復(fù)雜的員工關(guān)系問題；
5、具備敏銳的市場(chǎng)洞察力，能夠根據(jù)公司戰(zhàn)略調(diào)整人力資源策略；
6、適應(yīng)偶爾短期出差。