工作內(nèi)容:
1.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司人事和行政事務(wù)管理工作,制定和執(zhí)行人力行政管理規(guī)章制度及年度工作計(jì)劃
2.協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略,負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長(zhǎng)期的公司決策和戰(zhàn)略,對(duì)公司中長(zhǎng)期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響;
3.完善人力資源管理體系,研究.設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘.培訓(xùn).績(jī)效.薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度。
3.向公司決策層提供人力資源.組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;
4.及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題,指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;持有中級(jí)經(jīng)濟(jì)師(人力資源方向)、一級(jí)人力資源管理師等證書(shū)者更具優(yōu)勢(shì)。
2.有大型企業(yè)(或中大型建筑企業(yè))人力資源經(jīng)理及以上管理崗經(jīng)驗(yàn),精通人力資源全模塊(招聘、績(jī)效、薪酬、培訓(xùn)、員工關(guān)系等),尤其擅長(zhǎng)人才梯隊(duì)建設(shè)、薪酬激勵(lì)設(shè)計(jì)、組織變革管理等,能結(jié)合建筑行業(yè)特性制定方案。
3.具備主導(dǎo)組織變革能力,能夠有效管理變革過(guò)程中的人力資源方面的挑戰(zhàn);
4.具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)管理能力,能對(duì)接企業(yè)高層及各業(yè)務(wù)部門(mén)(如項(xiàng)目部、施工隊(duì)等)。
5.有一定的抗壓能力,能適應(yīng)建筑行業(yè)項(xiàng)目周期長(zhǎng)、跨地域管理等特點(diǎn)。
6.熟悉勞動(dòng)法律法規(guī),能有效規(guī)避企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)(如建筑行業(yè)常見(jiàn)的工傷、勞務(wù)糾紛等)。