1.根據(jù)戰(zhàn)略目標(biāo)分解各區(qū)域績效指標(biāo)，制定考核方案并動態(tài)優(yōu)化。
2.跟蹤業(yè)務(wù)目標(biāo)完成進(jìn)度，定期稽核執(zhí)行情況，輸出督導(dǎo)報(bào)告與改進(jìn)建議。
3.設(shè)計(jì)績效考核工具與流程，組織績效評審，推動結(jié)果應(yīng)用與激勵落實(shí)。
4.跨部門協(xié)調(diào)資源，解決目標(biāo)推進(jìn)中的阻塞問題，確保執(zhí)行效率。
5.參與運(yùn)營流程梳理，通過考核機(jī)制驅(qū)動業(yè)務(wù)規(guī)范化與效率提升。
任職要求：?
1.本科及以上學(xué)歷，3年以上業(yè)務(wù)運(yùn)營、績效管理或戰(zhàn)略督導(dǎo)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。
2.熟悉目標(biāo)管理（如OKR、KPI）方法論，具備指標(biāo)體系設(shè)計(jì)及落地經(jīng)驗(yàn)。
3.溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，能獨(dú)立開展業(yè)務(wù)訪談、數(shù)據(jù)核查與復(fù)盤督導(dǎo)。
4.邏輯清晰，原則性強(qiáng)，能適應(yīng)高頻次跨部門協(xié)作與反饋工作