崗位職責(zé)
1、設(shè)計(jì)適配寵物多崗的薪酬績效體系，落地全流程績效管理，把控人力成本；
2、落地績效全流程管理（目標(biāo)設(shè)定、過程跟進(jìn)、結(jié)果評估、激勵(lì)兌現(xiàn)），聯(lián)動(dòng)業(yè)務(wù)部門優(yōu)化績效指標(biāo)，推動(dòng)人效提升；
3、開展薪酬調(diào)研、成本測算，把控人力成本預(yù)算，確保薪酬績效體系合規(guī)且匹配公司發(fā)展階段；
4、搭建門店/職能分層培訓(xùn)體系，策劃落地專項(xiàng)培訓(xùn)，沉淀內(nèi)訓(xùn)資源；
5、處理績效異議，推動(dòng)績效結(jié)果在晉升、調(diào)薪、評優(yōu)中落地，建立正向激勵(lì)的組織氛圍。。
任職要求
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先；
2、5年以上人力資源管理的經(jīng)驗(yàn)，3年以上薪酬績效獨(dú)立操盤的經(jīng)驗(yàn)；
3、精通薪酬績效體系搭建、培訓(xùn)項(xiàng)目落地；
4、熟悉勞動(dòng)法規(guī)，有數(shù)據(jù)復(fù)盤、跨部門協(xié)同能力，可獨(dú)立推動(dòng)方案落地。