崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司員工的招聘、入職、調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)，建立和完善員工檔案;
2、對(duì)試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議用人部門錄用;
3、負(fù)責(zé)公司員工社保稽核和辦理增減手續(xù);
4、負(fù)責(zé)日?？记诠ぷ?，及時(shí)編制月考勤表和福利表報(bào)相關(guān)部門審核發(fā)放;
5、負(fù)責(zé)組織并實(shí)施績(jī)效考核工作，對(duì)各部門績(jī)效考核過程進(jìn)行監(jiān)督和控制;
6、根據(jù)公司職位調(diào)整變更修訂崗位說明書，保證職位說明書與實(shí)際相符。
任職資格:
1、26-40歲，本科及以上學(xué)歷，人力資源、中文或法律等專業(yè)，三年以上人事管理從業(yè)經(jīng)歷;
2、責(zé)任心強(qiáng)，文字整合能力強(qiáng)，在人力資源管理方面有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);
3、擅長(zhǎng)KSF、OKR考核、員工培訓(xùn)工作，有政府機(jī)關(guān)或大型國(guó)企工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
4、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、員工關(guān)系等;
5、熟悉各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用。