1、在總公司監(jiān)督指導(dǎo)下,負(fù)責(zé)全資子公司的人力行政、安環(huán)具體工作落實;
2、負(fù)責(zé)人員編制評估、招聘、評價考核;
3、員工關(guān)系的處理:轉(zhuǎn)正、異動、終止(日常員工關(guān)系處理)、獎懲、考勤、社保等;
4、負(fù)責(zé)與內(nèi)二級業(yè)務(wù)部門保持緊密溝通與協(xié)作,外部部門業(yè)務(wù)職權(quán)范圍內(nèi)對接;
5、負(fù)責(zé)承接子公司企業(yè)文化體系建設(shè)、負(fù)責(zé)所屬子公司的安環(huán)工作落實、監(jiān)督;
6、協(xié)助所屬公司ISO9001、14001、45001體系認(rèn)證、能源體系等認(rèn)證、審核等;
7、負(fù)責(zé)行政接待(包括但不限于政府、客戶等)統(tǒng)籌安排;
8、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)管理。
要求:必須制造業(yè)從業(yè)經(jīng)歷,對安環(huán)知識有一定了解,溝通能力和原則性強;