職位描述
員工關(guān)系組織發(fā)展HRBP新能源化工
1.負(fù)責(zé)各子公司、場站的組織概況梳理和人員盤點(diǎn)，制定招聘規(guī)劃；監(jiān)督招聘流程的規(guī)范性，確保面試、錄用審批、背景調(diào)查等環(huán)節(jié)符合公司標(biāo)準(zhǔn)；對于核心、關(guān)鍵崗位招聘，提供支持；定期匯總、分析各項(xiàng)目的招聘數(shù)據(jù)（如到崗率、招聘周期、渠道有效性等），確保招聘工作正常開展。
2.指導(dǎo)監(jiān)督各子公司、場站人事專員進(jìn)行人員的入轉(zhuǎn)調(diào)離等手續(xù)辦理工作，以及定期檢查場站人事檔案的歸檔情況；確保所有人事操作流程（入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離）實(shí)現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化
3.指導(dǎo)監(jiān)督各子公司、場站人事專員協(xié)助總部進(jìn)行場站員工的績效管理， 監(jiān)督績效管理流程的按時、規(guī)范執(zhí)行
4.指導(dǎo)各子公司、場站進(jìn)行員工關(guān)系管理，協(xié)助處理員工投訴和勞動糾紛，對復(fù)雜或潛在的勞動風(fēng)險事件，及時上報并協(xié)助集團(tuán)處理
5.匯總分析各子公司、場站人力資源各項(xiàng)數(shù)據(jù)，對異常數(shù)據(jù)和情況進(jìn)行預(yù)處理并及時上報至人力資源總監(jiān)，定期向集團(tuán)人力資源總監(jiān)提交各項(xiàng)目人力工作分析報告，包括工作亮點(diǎn)、存在問題及改進(jìn)建議
6.指導(dǎo)監(jiān)督各子公司、場站人事專員執(zhí)行公司人力資源政策和制度，充當(dāng)集團(tuán)人力與項(xiàng)目業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)之間的溝通橋梁，確保信息上傳下達(dá)的暢通與準(zhǔn)確。
7.參與各子公司、場站的運(yùn)營管理，提供人力資源支持
8.負(fù)責(zé)對所屬模塊人員進(jìn)行工作安排、業(yè)務(wù)指導(dǎo)與績效考評。
任職要求
1.工作年限：4年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中2年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)
2.行業(yè)要求：制造業(yè)或者互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)集團(tuán)化公司總部人力資源管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，熟悉人力資源各項(xiàng)模塊。
3.法律法規(guī)：《勞動合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》?、《個人信息保護(hù)法》、《民法典》
4.專業(yè)知識：熟悉人力資源管理3個以上模塊工作流程和方法擅長招聘模塊；了解集團(tuán)化公司總部人力資源中心對子公司的管理方法和模式
5.專業(yè)技能：數(shù)據(jù)分析技能、人力資環(huán)系統(tǒng)化方案設(shè)計(jì)技能、招聘技能、項(xiàng)目管理與推動執(zhí)行能力
2.指導(dǎo)監(jiān)督各子公司、場站人事專員進(jìn)行人員的入轉(zhuǎn)調(diào)離等手續(xù)辦理工作，以及定期檢查場站人事檔案的歸檔情況；確保所有人事操作流程（入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離）實(shí)現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化
3.指導(dǎo)監(jiān)督各子公司、場站人事專員協(xié)助總部進(jìn)行場站員工的績效管理， 監(jiān)督績效管理流程的按時、規(guī)范執(zhí)行
4.指導(dǎo)各子公司、場站進(jìn)行員工關(guān)系管理，協(xié)助處理員工投訴和勞動糾紛，對復(fù)雜或潛在的勞動風(fēng)險事件，及時上報并協(xié)助集團(tuán)處理
5.匯總分析各子公司、場站人力資源各項(xiàng)數(shù)據(jù)，對異常數(shù)據(jù)和情況進(jìn)行預(yù)處理并及時上報至人力資源總監(jiān)，定期向集團(tuán)人力資源總監(jiān)提交各項(xiàng)目人力工作分析報告，包括工作亮點(diǎn)、存在問題及改進(jìn)建議
6.指導(dǎo)監(jiān)督各子公司、場站人事專員執(zhí)行公司人力資源政策和制度，充當(dāng)集團(tuán)人力與項(xiàng)目業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)之間的溝通橋梁，確保信息上傳下達(dá)的暢通與準(zhǔn)確。
7.參與各子公司、場站的運(yùn)營管理，提供人力資源支持
8.負(fù)責(zé)對所屬模塊人員進(jìn)行工作安排、業(yè)務(wù)指導(dǎo)與績效考評。
任職要求
1.工作年限：4年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中2年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)
2.行業(yè)要求：制造業(yè)或者互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)集團(tuán)化公司總部人力資源管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，熟悉人力資源各項(xiàng)模塊。
3.法律法規(guī)：《勞動合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》?、《個人信息保護(hù)法》、《民法典》
4.專業(yè)知識：熟悉人力資源管理3個以上模塊工作流程和方法擅長招聘模塊；了解集團(tuán)化公司總部人力資源中心對子公司的管理方法和模式
5.專業(yè)技能：數(shù)據(jù)分析技能、人力資環(huán)系統(tǒng)化方案設(shè)計(jì)技能、招聘技能、項(xiàng)目管理與推動執(zhí)行能力
工作地點(diǎn)
蚌埠淮上區(qū)安徽萬博能源科技有限公司
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職位發(fā)布者
趙春星/人事經(jīng)理
當(dāng)前在線立即溝通
合肥萬豪能源設(shè)備有限責(zé)任公司萬豪能源堅(jiān)守新能源賽道,深耕清潔能源市場，集高端能源裝備研發(fā)設(shè)計(jì)、制造銷售、運(yùn)維服務(wù)于一體，位于安徽省合肥市高新區(qū)，是國家級專精特新小巨人企業(yè)。萬豪緊跟國家能源發(fā)展戰(zhàn)略，積極布局天然氣高效利用、生物天然氣/二氧化碳捕集、節(jié)能減排三大領(lǐng)域，致力于為客戶提供新能源系統(tǒng)集成綜合解決方案，技術(shù)成果處于國際先進(jìn)水平。自成立以來完成國家“863”、“973”及安徽省與合肥市的多項(xiàng)重點(diǎn)科技攻關(guān)項(xiàng)目，獲五十多項(xiàng)發(fā)明專利。以制冷與低溫技術(shù)為核心，形成從新型吸附材料、氣體凈化提純到天然氣液化、天然氣制氫、BOG提氦的新技術(shù)研發(fā)體系，產(chǎn)品實(shí)現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化、模塊化、系列化、智能化、國產(chǎn)化，近幾年公司業(yè)務(wù)快速擴(kuò)展，獨(dú)特的技術(shù)優(yōu)勢和過硬的產(chǎn)品質(zhì)量得到客戶的高度認(rèn)可和肯定，形成了一定的行業(yè)影響力。公司從2013年后轉(zhuǎn)而進(jìn)入高端能源裝備與綠色低碳領(lǐng)域，轉(zhuǎn)向新能源行業(yè)，進(jìn)軍裝備研發(fā)，成立了萬豪能源公司。2013年-2018年之間主要是進(jìn)行研發(fā)技術(shù)上的攻堅(jiān)和集團(tuán)總部基地的建設(shè)。通過5年左右的艱苦卓絕的自主研發(fā)與科技攻關(guān)，完全掌握了設(shè)備的核心工藝包，目前已經(jīng)擁有 50多項(xiàng)專利，打破了國外的壟斷，在這個領(lǐng)域吹響了“國產(chǎn)化”的號角。2018年萬豪能源裝備制造基地正式投產(chǎn)，這一年公司的智能撬裝天然氣液化裝備一次性調(diào)試成功，并且被院士專家評價為“國際先進(jìn)水平”。 2019年-2020年市場開拓、技術(shù)得到驗(yàn)證認(rèn)可。2019年第一個運(yùn)營的項(xiàng)目順利投入運(yùn)營，此項(xiàng)目也榮獲安徽省首臺重大技術(shù)裝備，同年公司獲批國家高新技術(shù)企業(yè)，連續(xù)多年穩(wěn)定運(yùn)行，產(chǎn)品各項(xiàng)性能指標(biāo)均達(dá)到設(shè)計(jì)要求，得到業(yè)主方的高度認(rèn)可與贊揚(yáng)；2020年公司自主研發(fā)的智能撬裝天然氣裝備經(jīng)市場檢驗(yàn)，技術(shù)水平得到充分驗(yàn)證。2021年至今公司業(yè)務(wù)充分爆發(fā)并且布局新的領(lǐng)域。 2023年公司開始在碳捕集、生物天然氣版塊進(jìn)行布局，在蚌埠政府的引資下和蚌埠政府共同投資建設(shè)全球首座生物天然氣液化項(xiàng)目，利用農(nóng)作物秸稈、畜禽便類等城市有機(jī)廢棄物作為原料進(jìn)行生物質(zhì)天然氣的生產(chǎn)以及銷售，屬于可再生能源，生物天然氣是公司未來重要布局的領(lǐng)域。
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