崗位職責
1. 結(jié)合K12教育行業(yè)特性（校區(qū)運營、教學(xué)教研、招生續(xù)課、教務(wù)服務(wù)等崗位特點），搭建適配集團/校區(qū)的績效管理體系，制定績效管理制度、流程與考核工具。
2. 負責K12全崗位績效指標設(shè)計，包括教師教學(xué)質(zhì)量、教研產(chǎn)出、招生顧問業(yè)績、校區(qū)運營效率、教務(wù)服務(wù)滿意度等核心指標的拆解、量化與落地。
3. 組織開展全公司/全校區(qū)績效考評工作，統(tǒng)籌考核宣導(dǎo)、數(shù)據(jù)收集、評分審核、結(jié)果復(fù)盤、異議處理全流程，保障考核公平高效。
4. 對接各校區(qū)、各部門績效數(shù)據(jù)，分析教學(xué)、招生、運營等崗位績效達成情況，輸出績效分析報告，為人員調(diào)薪、晉升、淘汰、培訓(xùn)提供數(shù)據(jù)支撐。
5. 聯(lián)動培訓(xùn)部門，基于績效短板制定針對性提升方案，尤其針對教師教學(xué)績效、招生轉(zhuǎn)化績效等核心板塊設(shè)計改進計劃。
6. 負責績效系統(tǒng)維護、績效數(shù)據(jù)臺賬管理，適配K12季節(jié)性招生、寒暑假集訓(xùn)等業(yè)務(wù)節(jié)奏，優(yōu)化考核周期與考核方式。
7. 跟進行業(yè)內(nèi)K12教育績效管控最佳實踐，持續(xù)迭代績效體系，適配雙減政策下合規(guī)運營、素質(zhì)化轉(zhuǎn)型等業(yè)務(wù)變化。
任職要求
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、教育學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，3-5年以上工作經(jīng)驗，大廠經(jīng)驗優(yōu)先。
2. 熟練掌握OKR、KPI、360評估等績效工具，具備獨立搭建績效體系、落地考核、處理績效爭議的能力。
3. 具備較強的數(shù)據(jù)敏感度與分析能力，能基于招生數(shù)據(jù)、教學(xué)數(shù)據(jù)、運營數(shù)據(jù)輸出專業(yè)績效分析報告。
4. 熟悉勞動法律法規(guī)，溝通協(xié)調(diào)能力強，能對接多校區(qū)、多部門推進績效工作。
5.薪資8-20k/月，優(yōu)秀薪資可議