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一、教育背景
? 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、工商管理、統(tǒng)計(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；部分企業(yè)要求碩士學(xué)歷或持有人力資源管理師（一級(jí)/二級(jí)）、薪酬管理師等專業(yè)證書。
二、工作經(jīng)驗(yàn)
? 通常要求5年以上薪酬績(jī)效相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少2-3年團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)；
? 具備完整的薪酬體系（如寬帶薪酬、崗位價(jià)值評(píng)估）、績(jī)效管理體系（如KPI、OKR、BSC）從0到1搭建或重大優(yōu)化的成功案例；
? 有制造業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，熟悉行業(yè)薪酬水平及績(jī)效特點(diǎn)。
三、專業(yè)知識(shí)與技能
? 體系設(shè)計(jì)能力：能基于公司戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)目標(biāo)及組織架構(gòu)，設(shè)計(jì)或優(yōu)化薪酬策略（如薪酬定位、結(jié)構(gòu)、晉升機(jī)制）、績(jī)效方案（如指標(biāo)設(shè)定、考核流程、結(jié)果應(yīng)用），確保體系的公平性、激勵(lì)性及成本可控性；
? 數(shù)據(jù)分析與成本管控：精通Excel高級(jí)功能（如函數(shù)、數(shù)據(jù)透視表），能獨(dú)立完成薪酬數(shù)據(jù)建模、人力成本分析（如薪酬總額預(yù)算、人力成本占比）、績(jī)效數(shù)據(jù)復(fù)盤；部分企業(yè)要求掌握HR系統(tǒng)（SAP、Workday等）或數(shù)據(jù)分析工具（SQL、Python）；
? 政策與合規(guī)性：熟悉國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)（如最低工資標(biāo)準(zhǔn)、社保公積金政策、個(gè)稅規(guī)定），確保薪酬績(jī)效體系合法合規(guī)，規(guī)避勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)；
? 溝通與推動(dòng)能力：能向管理層匯報(bào)方案邏輯及預(yù)期效果，向各部門解釋政策細(xì)節(jié)，協(xié)調(diào)解決落地中的問題，推動(dòng)方案有效執(zhí)行。
職位福利：績(jī)效獎(jiǎng)金、包吃、彈性工作、帶薪年假、交通補(bǔ)助、包住、五險(xiǎn)、每年多次調(diào)薪