工作內(nèi)容:
1.制定集團(tuán)績(jī)效管理相關(guān)工作流程、標(biāo)準(zhǔn)及管理機(jī)制,推動(dòng)有效落地執(zhí)行
2.定期推動(dòng)集團(tuán)各層級(jí)考評(píng)面談,分析考評(píng)結(jié)果并推動(dòng)改善與應(yīng)用
3.聯(lián)動(dòng)數(shù)字化部門(mén)搭建集團(tuán)績(jī)效管理數(shù)字化系統(tǒng),并推動(dòng)落地應(yīng)用
4.相關(guān)記錄的完整性與可追溯性。定期組織開(kāi)展績(jī)效管理體系管理評(píng)審
5.規(guī)范考評(píng)檔案管理,確??荚u(píng)相關(guān)記錄的完整性與可追溯性
6.定期組織開(kāi)展績(jī)效管理體系管理評(píng)審
崗位要求:
1.具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)與溝通能力具備績(jī)效管理體系和數(shù)字化系統(tǒng)搭建項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)
2.掌握績(jī)效管理(目標(biāo)管理)相關(guān)理論知識(shí)和工具方法
3.本科學(xué)歷,人力資源管理專(zhuān)業(yè),35歲以下,3年及以上績(jī)效管理工作經(jīng)驗(yàn)